Separação pode afetar desempenho profissional no trabalho. Motivo não permite faltas

O término de um casamento é uma fase que geralmente envolve uma carga emocional muito alta, marcada por sentimentos como fracasso, raiva e tristeza. No entanto, o ambiente profissional muitas vezes não concede folgas específicas para lidar com essa situação.

Atualmente, a legislação trabalhista brasileira não estabelece uma lei que permita aos funcionários faltarem ao trabalho devido a processos de divórcio. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregado tem o direito de se ausentar do serviço, sem prejuízo salarial, "pelo tempo que se fizer necessário" para comparecer a juízo em razão de processos judiciais, incluindo os de divórcio.

Caso o trabalhador precise lidar com procedimentos judiciais relacionados ao divórcio durante o horário de trabalho, o direito à falta está garantido. No entanto, qualquer tentativa de acordo, como ajustar horários ou utilizar folgas, fica a critério da empresa.

A CLT ainda estabelece que um funcionário pode faltar até 3 dias consecutivos, sem prejuízo salarial, em virtude de casamento. Contudo, a lei não define claramente quando se inicia a contagem desses três dias, o que pode gerar interpretações divergentes.

É importante ressaltar que a lei não impõe uma obrigação adicional além da licença-casamento de 3 dias consecutivos. Portanto, ao lidar com processos de separação, os trabalhadores devem buscar alternativas que se adequem à política da empresa, mantendo o equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e pessoais.

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Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.