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Mutirão de empregos da Sintelmark e Prefeitura SP oferece 1,2 mil vagas

O Sindicato Paulista das Empresas de Contact Center e a Prefeitura de São Paulo oferecem 1.200 vagas destinadas ao público LGBTQIAPN+

Mutirão de empregos do Sintelmark oferece diversas vagas
Mutirão de empregos do Sintelmark oferece diversas vagas - Freepik
Douglas Terenciano

Douglas Terenciano

douglas@jcconcursos.com.br

Publicado em 25/02/2025, às 11h43 - Atualizado às 11h46

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Procurando emprego? Nesta terça-feira (25), o Sintelmark (Sindicato Paulista das Empresas de Contact Center) e a Prefeitura de São Paulo realizam um mutirão de empregos com 1.200 vagas destinadas ao público LGBTQIAPN+. A iniciativa acontece no centro da capital paulista, das 9h às 16h.

vagas para trabalhar em diversas funções, incluindo operador de telemarketing, especialista em atendimento ao cliente, auxiliar de limpeza, supervisor e recepcionista, dentre outras. Para concorrer às vagas operacionais, é necessário ter no mínimo 18 anos e ensino médio completo.

Uma boa notícia é que não é necessário ter experiência, pois as empresas participantes oferecem treinamento completo. Sendo assim, jovens em busca do primeiro emprego podem encontrar uma oportunidade para inserir no mercado de trabalho.

O interessado em participar do mutirão de empregos do Sintelmark precisa comparecer presencialmente na Av. Ipiranga, nº 318 - Bloco A, conjunto 1201, na República, região central de São Paulo. O processo seletivo será nesta terça-feira, 25 de fevereiro, das 9h às 16h. Os candidatos devem levar documentos pessoais e currículo atualizado.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

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Faixa de salário:
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