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St. Marche abre processo seletivo para nova loja em Santos SP

A nova loja da rede de supermercados St. Marche tem previsão para ser inaugurada em maio e inicialmente são 60 vagas abertas

St. Marche oferece vagas de emprego em Santos
St. Marche oferece vagas de emprego em Santos - Divulgação
Douglas Terenciano

Douglas Terenciano

douglas@jcconcursos.com.br

Publicado em 02/03/2023, às 10h47 - Atualizado às 10h55

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A rede de supermercados St. Marche está prestes a inaugurar a primeira loja em Santos, cidade localizada no litoral de São Paulo. A loja tem previsão para ser inaugurada em maio e inicialmente são 60 vagas abertas. O cadastro pode ser feito na plataforma on-line.

De acordo com o St. Marche, as vagas são para cargos variados voltados para o setor de café, caixa, pacote, reposição, frutas, legumes e verduras (FLV), padaria, frios, padaria, confeitaria, pizza, açougue e sushi, fiscal de prevenção e perdas, além de vagas de coordenador de vendas e coordenador de operações.

Além do salário, rede de supermercados St. Marche oferece diversos benefícios, como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, vale-refeição, Programa de Participação nos Resultados (PPR anual), desconto em loja e gympass (academia).

Os interessados devem entrar no site utilizando a plataforma Pandapé https://stmarche.pandape.infojobs.com.br e realizar o cadastro da candidatura, seguindo o passo a passo. No momento, não há um prazo final de inscrição.

A nova unidade da rede de supermercados St. Marche estará localizada na avenida Conselheiro Nebias, nº 649, Paquetá, em Santos – SP. Vale ressaltar que a loja tem previsão para ser inaugurada em maio e inicialmente são 60 vagas abertas.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

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