St. Marche abre processo seletivo para nova loja em Santos SP

A rede de supermercados St. Marche está prestes a inaugurar a primeira loja em Santos, cidade localizada no litoral de São Paulo. A loja tem previsão para ser inaugurada em maio e inicialmente são 60 vagas abertas. O cadastro pode ser feito na plataforma on-line.

De acordo com o St. Marche, as vagas são para cargos variados voltados para o setor de café, caixa, pacote, reposição, frutas, legumes e verduras (FLV), padaria, frios, padaria, confeitaria, pizza, açougue e sushi, fiscal de prevenção e perdas, além de vagas de coordenador de vendas e coordenador de operações.

Além do salário, rede de supermercados St. Marche oferece diversos benefícios, como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, vale-refeição, Programa de Participação nos Resultados (PPR anual), desconto em loja e gympass (academia).

Os interessados devem entrar no site utilizando a plataforma Pandapé https://stmarche.pandape.infojobs.com.br e realizar o cadastro da candidatura, seguindo o passo a passo. No momento, não há um prazo final de inscrição.

A nova unidade da rede de supermercados St. Marche estará localizada na avenida Conselheiro Nebias, nº 649, Paquetá, em Santos – SP. Vale ressaltar que a loja tem previsão para ser inaugurada em maio e inicialmente são 60 vagas abertas.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.