As startups seguem com excelentes opções de trabalho para profissionais das mais diversas áreas. Saiba mais sobre as vagas disponíveis
As startups seguem com excelentes opções de trabalho para profissionais das mais diversas áreas. Neste momento, a D4Sign, empresa de assinatura digital e eletrônica, está com processo seletivo aberto para 3 vagas de emprego. Além disso, a AEVO busca profissional para liderar sua área de Consultoria em Inovação. Confira todos os detalhes!
A empresa de assinatura digital e eletrônica D4Sign tem três vagas abertas. As oportunidades são para Desenvolvedor FullStack, Product Manager e Consultor de Vendas. A atuação será no modelo híbrido, o escritório da startup é em São Paulo.
A D4Sign oferece 14º salário, auxílio home office, vale-transporte, vale-refeição, day off no aniversário e convênio médico. Para mais informações e candidaturas, basta enviar um e-mail para vagas@d4sign.com.br com o título da vaga no assunto.
Já a AEVO, empresa brasileira de tecnologia para a gestão da inovação, está ampliando o escopo de atuação para auxiliar os clientes a desenvolverem uma frente sólida e robusta de inovação. A vaga é CLT, com atuação híbrida em São Paulo.
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Para as pessoas interessadas na vaga, a empresa busca um(a) profissional com experiência mínima de dois anos em Consultoria em Inovação, conhecimento avançado na área e skills como comunicação, liderança, negociação, relação interpessoal, familiaridade com interpretação e análise de dados, dentre outros requisitos. Mais detalhes sobre as responsabilidades, atribuições, benefícios e inscrições estão neste link.
Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.
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