Vagas de emprego em tecnologia caem até 70%, enquanto setor de serviços cresce

O portal nacional de recrutamento e seleção, Empregos.com.br, divulgou dados de ocupações que tiveram menor e maior número de vagas no 1º trimestre de 2023, comparado ao mesmo período do ano anterior. Conforme o levantamento, as profissões em queda no Brasil estão ligadas à área de tecnologia. Já as com maior crescimento são as relacionadas aos serviços.

Ocupações em declínio:

1. Desenvolvedor Full Stack – 812 vagas em 2022; 184 vagas em 2023; variação: -77,34%
2. Programador – 3.589 vagas em 2022; 1.451 vagas em 2023; variação: -59,57%
3. Desenvolvedor – 745 vagas em 2022; 367 vagas em 2023; variação: -50,54%
4. Analista de sistemas – 2.190 vagas em 2022; 1.236 vagas em 2023; variação: -43,56%
5. Analista de suporte técnico – 925 vagas em 2022; 540 vagas em 2023; variação: -41,62%

“Durante o período da pandemia, as empresas reforçaram os seus times de tecnologia, para suportar a alta demanda. No entanto, com a flexibilização do isolamento e outras situações econômicas o resultado foi a necessidade de reduzir custos com reflexo nos times”, explica Tábata Silva, gerente do Empregos.com.br.

Por outro lado, as ocupações como consultores comerciais, vigilantes e assistentes de operação somam grande quantidade de vagas e têm apresentado crescimento considerável nos últimos três meses.

Ocupações em ascensão:

1. Consultor comercial – 2.856 vagas em 2022; 14.019 vagas em 2023; variação: 390,86%
2. Vigilante – 692 vagas em 2022; 2.160 vagas em 2023; variação: 212,14%
3. Assistente de operações – 1.774 vagas em 2022; 4.906 vagas em 2023; variação: 176,55%
4. Porteiro – 1.257 vagas em 2022; 3.379 vagas em 2023; variação: 168,81%
5. Operador de caixa – 710 vagas em 2022; 1.633 vagas em 2023; variação: 130,00%

Na avaliação da especialista, isso se deve à retomada econômica após dois anos de recessão. “O bom desempenho é influenciado pela retomada de serviços presenciais após o período mais intenso de distanciamento social, demonstrando uma recuperação do interesse dos consumidores nas compras presenciais, bem como o investimento e otimismo do setor para retomar projetos paralisados pela Covid”.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

Jornalista profissional com experiência em jornalismo impresso e on-line do JC Concursos, com reportagens sobre concursos públicos, área jurídica, educação e mercado de trabalho / economia. Também trabalhou como redator em agência de notícias e assistente de comunicação / assessoria de imprensa em órgão público municipal.