Vagas de emprego na Grande São Paulo tem saldo positivo, revela Novo Caged

A Região Metropolitana de São Paulo (RMSP), também conhecida como a Grande São Paulo, registrou um saldo positivo nas vagas de emprego no mês de julho, revela o último levantamento do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). Com mais de 311 mil novos postos de trabalho criados e cerca de 293 mil demissões, o saldo mensal aponta para um aumento de 18.156 vagas de emprego na região.

Os setores que impulsionaram as contratações na Grande São Paulo foram a indústria, o setor administrativo e o segmento comercial. Dos novos contratados, 55,18% eram do gênero masculino, enquanto 44,82% eram do gênero feminino. A faixa etária mais representativa entre os admitidos foi de 18 a 24 anos, totalizando 28,29% das contratações.

As cidades que mais contribuíram para esse saldo positivo foram São Paulo, com 189.842 contratações, Barueri, com 19.427, e Guarulhos, com 13.726 novas vagas de emprego.

A Região Metropolitana de São Paulo é composta por 39 municípios, incluindo São Paulo, Osasco, Guarulhos, Santo André, entre outros.

Contratações de trabalhadores temporários

O levantamento do Novo Caged também apresenta informações sobre a contratação de trabalhadores temporários na Grande São Paulo. No mês de julho, a região contratou 31.385 profissionais nesse formato, representando uma diminuição em relação ao mês anterior, que registrou 37.856 contratados nessa modalidade. A nível nacional, julho encerrou com um total de 62.956 contratações temporárias.

Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), a projeção para o terceiro trimestre de 2023 é de 630 mil vagas temporárias, número equivalente ao ano anterior.

Direitos do trabalhadores temporários

Os trabalhadores temporários na RMSP têm direitos assegurados pela legislação 6.019/1974, incluindo pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Eles também recebem 8% dos proventos a título de FGTS, e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria. 

A contratação temporária pode durar até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais 90 dias, e a efetivação pode ocorrer a qualquer momento dentro desse período.

Junto à Previdência, os trabalhadores temporários têm todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

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Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.