Capgemini e Senior oferecem 360 vagas de emprego

Há vagas de emprego para profissionais de TI em diversos cargos e localidades do país. Ter experiência na função é desejável para a maioria das vagas

Douglas Terenciano
Publicado em 14/05/2018, às 10h46

A área de tecnologia da informação segue com forte demanda de mão de obra, mesmo com a economia brasileira passando por um momento de cautela. Atualmente, a Capgemini e a Senior, ambas empresas especializadas no setor de TI, oferecem um total de 360 vagas de emprego em diversos cargos e localidades do Brasil.

Vagas de emprego na Capgemini 2018

São 300 vagas de emprego abertas para profissionais especializados em linguagens de programação como Java e .NET, além de posições para a plataforma SAP. O objetivo é atender a demanda de novos projetos nas cidades de Barueri/SP, Belo Horizonte/MG, Rio de Janeiro/RJ, Brasília/DF, Porto Alegre/RS e Salvador/BA.

vagas de emprego nas carreiras de programador (Java), analistas de sistemas, analistas de testes, operadores de testes, programador (.NET), consultor funcional (SAP) e consultor de tecnologia (SAP). Um diferencial para os profissionais em programação Java, por exemplo, é ter experiência em lógica de design de software. Já para a linguagem de programação .NET, quem conhece o banco de dados do SQL Server é um fator importante na seleção. Os requisitos e/ou diferenciais para as demais vagas variam conforme o cargo.

Os interessados devem cadastrar currículo na seção “Carreira” do site www.capgemini.com/br-pt ou enviá-lo para o e-mail recrutamento01.br@capgemini.com.

Vagas de emprego na Senior 2018

Aproximadamente 60 profissionais de TI serão contratados para as funções de analistas de sistemas, analista de marketing, arquiteto de softwares, executivo de negócios e programador de sistemas em Blumenau/SC, sede da empresa, e nas filiais de São Paulo/SP, Indaiatuba/SP, Joinville/SC, Belo Horizonte/MG, Cuiabá/MT, Porto Alegre/RS, Ribeirão Preto/SP, Uberlândia/MG, Campo Grande/MS, Brasília/DF e Goiânia/GO

Podem se candidatar profissionais graduados e graduandos em tecnologia, contabilidade, sistemas da informação, ciências da computação, ciências exatas, economia, administração de empresas, publicidade e marketing e áreas afins. É necessário demostrar interesse em atuar em projetos de desenvolvimento de sistemas nas áreas de PMO, sistemas, gestão empresarial, gestão de pessoas, acesso e segurança, serviços, mercado e tecnologia. “Estamos atentos a talentos que ousam, buscam desafios e dominam novas áreas de conhecimento”, completa Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior, sobre o perfil desejado dos candidatos.

Quem quiser participar do processo seletivo deve efetuar a inscrição no link https://bit.ly/2Gg0VFA (encurtado e seguro). No mesmo site é possível encontrar mais informações sobre as vagas de emprego disponíveis.

Currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

Dicas para entrevista

O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.

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