O ManpowerGroup Brasil, líder mundial em soluções inovadoras de gestão e contratação de pessoas, iniciou o processo de seleção de candidatos para mais de 5.000 vagas temporárias nos Jogos Rio 2016. As oportunidades estarão, em sua maioria, no Rio de Janeiro/RJ, por ser a sede dos Jogos, mas haverá ofertas também nas cidades do Torneio Olímpico de Futebol – Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Manaus/AM, Salvador/BA e São Paulo/SP.
Os primeiros postos são para assistenteoperacional, analista operacional e líder operacional. As áreas de atuação dos contratados serão transportes, serviços e eventos, operações de imprensa e operação da força de trabalho e tecnologia, de acordo com os perfis desenhados pelo Comitê Organizador dos Jogos Rio 2016.
Os contratados terão carteira assinada, vale-transporte, tíquete-alimentação e plano de saúde. O tempo de contrato varia de três a nove meses.
Inscrições
Os interessados deverão ter mais de 18 anos de idade e poderão cadastrar seus currículos gratuitamente por meio do endereço eletrônico
www.talentosmanpowergroup.com.br.
Além de participar da
seleção para as mais de 5.000
vagas do
Comitê Rio 2016, o candidato também poderá ter seu currículo selecionado por outras empresas parceiras dos
Jogos que estejam buscando mão de obra.
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No ato do cadastramento, o sistema solicitará ao interessado a inserção dos seguintes dados:
CPF, nome, endereço de e-mail e uma senha. Os candidatos poderão fazer o cadastro manualmente, informando seus dados. Para quem já possui perfil no
Linkedin, as informações da plataforma poderão ser importadas automaticamente para o site
Talentos ManpowerGroup.
A
inscrição poderá ser feita também via celular. É possível se inscrever para diversas
vagas, desde que o perfil seja de fato compatível com a oportunidade. Após o cadastramento, o candidato receberá uma confirmação por e-mail.
Processo seletivo
A
seleção utilizará ferramentas on-line e também sessões presenciais. A etapa inicial será realizada em novembro. Ao ser selecionado, o candidato receberá as instruções necessárias para dar continuidade ao processo de recrutamento. O contato com o candidato será feito por telefone ou por e-mail dependendo do perfil da
vaga.
“Os
Jogos Rio 2016 representam para o
ManpowerGroup uma excelente oportunidade de geração de milhares de empregos. Trata-se do maior volume de contratações em um mesmo projeto da história do
ManpowerGroup Brasil. Estamos falando de posições remuneradas de diferentes áreas de atuação e competências com oportunidades para todos. Sabemos que além de oferecer uma experiência única para os profissionais que trabalharão para o
Comitê Rio 2016, faremos parte de uma iniciativa de grande impacto social para a cidade do
Rio de Janeiro e para o
Brasil, como o principal legado dos
Jogos Olímpicos”, afirma Riccardo Barberis,
CEO do
ManpowerGroup Brasil.
A empresa disponibilizará ainda capacitação aos contratados e, após os
Jogos Rio 2016, irá colaborar para a recolocação dessa mão de obra no mercado de trabalho através de sua marca especializada em “outplacement”. A capacitação será feita por meio do programa
Training & Development Center (
TDC), que oferece cursos de negócios, soluções de
TI e softwares, comunicação e liderança. Ela acontecerá de forma on-line, permitindo que cada funcionário a desenvolva de acordo com a sua disponibilidade.
Dúvidas de candidatos sobre o cadastramento para as
vagas temporárias nos
Jogos Rio 2016 podem ser esclarecidas por meio do e-mail
rio2016@manpower.com.br.
Sobre o ManpowerGroup Brasil
Presente no
Brasil desde 2000, possui escritórios nas cidades de
São Paulo/SP,
Belo Horizonte/MG,
Campinas/SP,
Curitiba/PR, Manaus/AM,
Porto Alegre/RS,
Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA e
São José dos Campos/SP. Atua com quatro diferentes divisões de negócios:
Experis,
Manpower,
ManpowerGroup Solutions e
Right Management. As quatro divisões envolvem recrutamento e
seleção de mão de obra temporária e administrada, talentos específicos e profissionais de alta e média gerência; soluções de “outsourcing”, terceirização, gestão da força de trabalho, gestão e transição de carreiras.
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