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McDonald’s prevê 18.000 novas vagas em 2019

A maioria das vagas de emprego no McDonald’s será para a função de atendente de restaurante. Não é preciso ter experiência

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Douglas Terenciano
Publicado em 28/01/2019, às 14h27

Com intuito de atender a demanda de reposições e ainda ampliar seu quadro de funcionários, a rede de fast-food McDonald’s prevê a abertura de 18.000 vagas de emprego ao longo de 2019. As oportunidades serão preenchidas conforme a necessidade de seus restaurantes espalhados por todo o Brasil.

Vagas de Emprego no McDonald's 2019

A maioria das vagas é para a carreira de atendente de restaurante, no entanto, não impede que novas posições sejam abertas para diferentes funções, como jovem aprendiz, estagiário e gerente de restaurante. Os requisitos exigidos variam de acordo com a posição almejada.

McDonald's deve gerar novas vagas de emprego em todas as regiões do Brasil (Foto: Divulgação)

Os interessados em atuar como atendente de restaurante devem cursar ou ter concluído o ensino médio e idade mínima de 16 anos. Para algumas vagas, inclusive, a rede aceita candidaturas de trabalhadores que estejam cursando partir da 6ª série do ensino fundamental.

O cargo de atendente de restaurante é reconhecido por ser a principal porta de entrada de novos funcionários na rede. O McDonald’s não exige experiência para esta função, ampliando as chances aos jovens em busca do primeiro emprego, profissionais de outras áreas e/ou que estejam procurando uma recolocação no mercado de trabalho.

A companhia oferece salário compatível com o mercado, mais os benefícios de assistência médica, assistência odontológica, alimentação, vale-transporte, plano de carreira e treinamento inicial contínuo.

Conhecida como uma das empresas que mais gera oportunidades de trabalho para jovens, o McDonald's tem cerca de 90% do quadro de funcionários no Brasil formado por colaboradores de até 25 anos. “E são eles, os jovens, a quem confiamos o nosso negócio com o objetivo de trazer comida de qualidade, sabor e experiência extraordinária aos mais de 2 milhões de clientes que todos os dias escolhem nossos restaurantes para fazer suas refeições", afirma Paulo Camargo, presidente da Divisão Brasil da Arcos Dorados, franquia independente do McDonald's.

De acordo com assessoria de imprensa, essa estimativa de 18.000 novas vagas para este ano é 20% maior do que as oportunidades que foram geradas no ano de 2018. Dados estes que servem para animar os mais jovens, que normalmente encontram dificuldade para ingressar no mercado.

As etapas do processo seletivo variam de acordo com a vaga pretendida. Vale ressaltar que algumas características pessoais são normalmente valorizadas por recrutadores durante a seleção. Considerados como requisitos diferenciais, os candidatos com facilidade de trabalhar em equipe, bom vocabulário, boa dicção, dinamismo e habilidade para lidar com atendimento ao público podem chamar a atenção dos selecionadores.

Como se inscrever nas vagas de emprego no McDonald's

Os interessados em concorrer a uma das oportunidades devem cadastrar currículo na seção “Trabalhe Conosco” do site www.mcdonalds.com.br. É importante lembrar que a companhia recebe inscrições durante todo o ano. Desta maneira, os candidatos com o perfil desejado serão convocados conforme a necessidade de cada unidade da rede.

Saiba como fazer um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

Evite erros no português durante o processo seletivo

Muitos candidatos perdem boas oportunidades de inserção no mercado por conta do uso inadequado da língua portuguesa. Com as empresas adotando ferramentas como testes ortográficos e redações para funcionar como filtros, o número de trabalhadores que não passam sequer na primeira etapa é cada vez maior.

A facilidade da tecnologia contribui para o problema. Com o acesso à tecnologia e aplicativos de correções automáticas de texto, pesquisar informações resumidas sem a necessidade de fazer uma busca integral sobre determinado assunto, dificultam o enriquecimento do vocabulário e a organização linguística.

Outro motivo que acaba influenciando na vida profissional dos candidatos é o costume de abreviar o português nas redes sociais. Ou seja, nem todos conseguem se adequar às mudanças exigidas quando o ambiente sai do universo dos perfis virtuais. É comum casos de pessoas que usam muito esse tipo de “escrita encurtada” e acabam cometendo erros, tanto na elaboração de algum texto, quanto no envio de um simples e-mail profissional.

Vale destacar que a conhecida “Era Digital” também possui seus benefícios e permite o fácil acesso às obras e clássicos da literatura, inclusive por meio de smartphones. Por outro lado, um dos principais dilemas modernos está na mentalidade de pessoas que não praticam o hábito da leitura. Enfim, lembre-se: quanto mais usar linguagens da internet no dia a dia, maior a chance de descuido em momentos importantes, como por exemplo, um teste para uma vaga no mercado de trabalho.

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