Walmart oferece vagas para pessoas com deficiência

O Walmart Brasil recruta pessoas com deficiência para trabalhar nos escritórios nas cidades de Porto Alegre/RS, Recife/PE, Salvador/BA e São Paulo/SP.

Vagas

Há vagas para assistentes, analistas e liderança de áreas administrativas (finanças, recursos humanos, comercial, atendimento ao cliente, marketing, entre outras). Os candidatos ter idade mínima de 18 anos e possuir ensino superior completo. Já para vagas de assistente é necessário ter, no mínimo, ensino médio completo. Não é exigida experiência no setor varejista.

Além do salário, os contratados terão direito à assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, participação nos lucros e resultados e vale-transporte.

Inscrições

Os interessados devem enviar currículo com o código #oportunidadeparatodos para o e-mail selecaoho@wal-mart.com.

Currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade. Siga o JC Concursos no Google News