Ambev contrata em todo o país

Começam na próxima segunda (11) as inscrições para o Programa Trainee 2012 da empresa de bebidas Ambev, que conta com postos abertos em todos os Estados do país.

A companhia não estabeleceu o número de profissionais que será selecionado: serão convocados todos aqueles que se adequarem ao perfil exigido pela empresa, que tem no seu portifólio marcas como Antarctica, Brahma, Bohemia, Skol, Original, Stella Artois, Guaraná Antarctica, Soda, Pepsi, Sukita, H2OH! e Antarctica Citrus.

Os candidatos deverão avaliar se se enquadram nos requisitos exigidos: ter concluído graduação há até dois anos ou ter formatura prevista para ocorrer até o final deste ano em um dos cursos: administração de empresas, administração pública, agronomia, análise de sistemas, ciências biológicas, ciências contábeis, ciências da computação, ciências econômicas, direito, direito internacional, economia, engenharia (todas), estatística, física, farmácia, marketing, publicidade e propaganda, química, matemática, processamento de dados, relações internacionais ou sistemas da informação.

De acordo com o gerente de desenvolvimento de gente da Ambev, Daniel Cocenzo, a empresa tem interesse em reter “pessoas que tenham vontade de crescer, de fazer a diferença e que realmente tenham o perfil da companhia”.  A partir do programa, avalia Cocenzo, busca-se a formação de futuros líderes. “Estas pessoas irão garantir a continuidade do nosso negócio”, pondera.

Os candidatos que apresentarem algumas características pessoais durante o processo seletivo se destacarão, como: habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente. Já ter feito trabalho voluntário também contará pontos a favor.

Etapas

As inscrições deverão ser feitas até o dia 28 de agosto por meio do endereço eletrônico: www.traineeambev.com.br.

Durante cerca de cinco meses, os inscritos serão avaliados para conquistaram um cargo na companhia. Eles deverão enfrentar as etapas de testes online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo; entrevistas individuais com a área de Gente da Ambev; painel de negócios (no qual deverão desenvolver um case); provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; e entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.

Os aprovados no processo seletivo serão automaticamente contratados como funcionários e começarão a trabalhar no primeiro dia útil de 2012, durante dez meses. Há oportunidades em todas as áreas da companhia.

Luana Almeida


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