Empresa de auditoria busca 500 jovens trainees

A KPMG, empresa de auditoria e consultoria financeira e tributária, começa a receber inscrições de jovens profissionais interessados em ingressar na companhia por meio do Programa de Trainees 2011.

As 500 pessoas selecionadas irão desenvolver atividades nas áreas de audit, tax e advisory em 15 cidades onde a empresa está presente: São Paulo, Campinas, Ribeirão Preto e São Carlos (no Estado de São Paulo); Rio de Janeiro (Rio de Janeiro); Curitiba (Paraná); Porto Alegre (Rio Grande do Sul); Joinville (Santa Catarina); Belo Horizonte (Minas Gerais); Brasília (Distrito Federal); Goiânia (Goiás); Manaus (Amazonas); Fortaleza (Ceará); Recife (Pernambuco); e Salvador (Bahia).

Os trainees receberão salário mensal (cujo valor é compatível com o mercado, segundo a empresa) e benefícios como previdência privada, assistência médica e odontológica, programa de participação nos lucros, convênio com academia de ginástica (dependendo da localização/escritório), entre outros.

Subsídio para realizar cursos em universidades e de idiomas também pode ser requerido pelos profissionais.

Perfil – Interessados nas vagas e seus benefícios devem ser estudantes recém-formados ou estar cursando a partir do segundo ano dos cursos de administração de empresas, ciências contábeis, economia, engenharia elétrica e de produção, atuarial, direito, ciências da computação ou cursos relacionados à tecnologia da informação.

Em relação a características comportamentais, a companhia busca, segundo a diretora de RH da KPMG no Brasil, Adriana Zanni, “jovens talentos com aspectos diferenciados, mas que possuam habilidade analítica, capacidade de organização, que sejam proativos e tenham visão de negócios com foco na entrega de resultados com qualidade”.

Inscrições - Os interessados em fazer parte do processo seletivo deverão se inscrever até dia 1º de março pelo site: www.kpmg.com.br.

Os candidatos passarão pelas seguintes etapas de seleção para conquistar uma das oportunidades: testes online, laboratório de competências, painéis com gestores da empresa e entrevista individual.

Luana Almeida

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