Empresa abre 225 vagas para estágio e trainee

A Unilever – fabricante de produtos alimentícios, de limpeza, de perfumaria e sorvetes, presente em mais de 150 países – está com as inscrições abertas para os seus Programas de Estágio e Trainee 2009.

A multinacional pretende selecionar um total 180 estagiários para a capital e interior de São Paulo, Goiânia (GO), Pouso Alegre (MG) e Recife (PE), e 45 trainees para São Paulo (SP).

Estágio

O Programa de Estágio da Unilever é destinado a candidatos que estejam cursando, no ano que vem, o penúltimo ou último ano do ensino superior. Podem candidatar-se alunos matriculados em cursos relacionados às seguintes áreas: Assuntos Corporativos, Cadeia de Suprimentos, Finanças, Gerenciamento de Clientes, Jurídica, Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento, Recursos Humanos e Tecnologia da Informação. Outra exigência é o conhecimento intermediário da língua inglesa.

O processo seletivo, previsto para setembro e novembro deste ano, é composto por diversas etapas eliminatórias: testes virtuais, dinâmicas de grupo e entrevistas. Os alunos aprovados deverão ter disponibilidade para jornada de 20, 30 ou 40 horas semanais. O estágio tem duração de um ano com possibilidade de renovação por mais um.

“A maior parte do nosso processo de seleção concentra-se no contexto de negócios. Não é necessário que o candidato tenha conhecimentos empresariais. O importante é que ele pense de forma estruturada e consistente e aplique seus conhecimentos às atividades propostas”, explica Vera Durante, diretora de Recursos Humanos da Unilever Brasil.

A bolsa-auxílio oferecida aos estagiários varia, de R$ 522 a R$ 1.110, conforme a carga horária e o ano da matrícula na faculdade. A Unilever também oferece: assistência médica, alimentação, seguro de vida e auxílio-transporte ou estacionamento.

Trainee

Para a sua nova seleção de trainees, a Unilever apresenta duas novidades. A primeira delas é que a empresa vai oferecer 24 vagas a mais em relação ao programa anterior, passando de 21 a 45 vagas no processo seletivo referente 2009 – destinado a selecionar estudantes de cursos superiores de graduação e pós-graduação de todo o país, que se formem no fim deste ano ou que tenham concluído o ensino, entre 2006 e 2008. É exigido, ainda, inglês avançado.

A segunda novidade é que a multinacional criou cinco centros de avaliação pelo Brasil, a fim de facilitar a participação dos candidatos que não estão nas principais praças. Com isso, após as duas etapas onlines da seleção, a primeira parte presencial do processo será aplicada não apenas na cidade de São Paulo – como ocorria anteriormente –, mas também em outras quatro cidades: Belo Horizonte (MG), Goiânia (GO), Florianópolis (SC) e Recife (PE).

Apenas nas últimas duas etapas da seleção é que o candidato precisará se deslocar para a capital paulista. Mesmo assim, ainda contará com o auxílio financeiro da companhia.

O Programa de Trainees da Unilever busca profissionais interessados em atuar nas áreas de Assuntos Corporativos, Cadeia de Suprimentos, Customer Marketing, Finanças, Gerenciamento de Clientes, Marketing, Recursos Humanos e Tecnologia da Informação.

A seleção dos candidatos, que ocorrerá de setembro a outubro, terá provas virtuais, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais, sendo o resultado final divulgado em novembro. Os aprovados começam a trabalhar na empresa em fevereiro de 2009.

Atualmente, 90% dos trainees ficam na Unilever e assumem cargos gerenciais ao término do programa. Como parte do desenvolvimento, além da vivência do dia-a-dia corporativo em uma empresa de bens de consumo, o profissional recebe um programa de treinamento diferenciado para ampliar sua experiência e horizontes.

“Os trainees são jovens com disposição e potencial para aprender, crescer e se desenvolver na organização tornando-se futuros líderes dentro dos negócios da companhia. Nosso programa fomenta o desenvolvimento não só de habilidades técnicas como também comportamentais, o que viabiliza o plano de desenvolvimento da capacidade de liderança dos trainees”, comenta a diretora de Recursos Humanos da Unilever.

Os trainees selecionados pela multinacional farão jus a um salário mensal de R$ 4,2 mil. Além disso, terão direito aos demais benefícios oferecidos aos funcionários da Unilever: alimentação, estacionamento, participação nos resultados, plano de previdência privada, assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo.

O programa tem duração de três anos, período em que os trainees são preparados para assumirem cargos de gerência na companhia.

Inscrições

Os interessados poderão inscrever-se para os Programas de Estágio e Trainee 2009 da Unilever por meio do site www.unilever.com.br. As inscrições ficarão abertas até 1º de setembro.

+ Resumo Empregos Unilever

Unilever
Vagas: 225
Taxa de inscrição: Não definido
Cargos: Não definido
Áreas de Atuação: Não definido
Escolaridade: Ensino Médio, Ensino Superior
Faixa de salário:
Organizadora: O próprio órgão

+ Agenda

25/07/2009 Divulgação do Resultado