Termina nesta terça-feira (30) o prazo de inscrição do programa de estágio da Natura. A empresa busca universitários com previsão de conclusão do curso entre julho e dezembro de 2014.
Os estudantes devem ter inglês a partir do nível intermediário e não há restrição quanto à universidade. Os interessados em participar do processo seletivo devem se inscrever no site http://scf.natura.net/jovenstalentos.
São 112 vagas distribuídas nos municípios de Cajamar (SP), Itapecerica da Serra (SP), Barueri (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Porto Alegre (RS). As oportunidades são para as áreas de meios digitais, finanças e jurídica, negócios, desenvolvimento organizacional e sustentabilidade, operações e logística e inovação de produtos.
A companhia busca universitários dos cursos de administração de empresas, engenharia (da computação, ambiental, de alimentos, química, da informação, de produção e mecânica) contabilidade, ciências biomédicas, economia, relações públicas, marketing, comunicação social, contabilidade, psicologia, estatística, ciências da computação, biomedicina, processamento de dados, biologia, sistemas da informação, direito, finanças, gestão empresarial, ciências contábeis, química, farmácia, relações internacionais, publicidade e propaganda, letras, jornalismo, matemática, turismo, ciências sociais, pedagogia, sociologia, gestão de recursos humanos, desenho industrial, logística e bioquímica.
Remuneração – Os aprovados no processo seletivo receberão bolsa-auxílio de R$ 812 (20 horas semanais), R$ 975 (24 horas semanais) e R$ 1.218 (30 horas semanais). Além disso, a empresa oferece vale-refeição ou restaurante, assistência médica e odontológica, vale-transporte e/ou fretado, seguro de vida, clube, vale-presente (para compra de produtos no mês de aniversário), compra mensal de até cinco produtos na loja VIP com 40% de desconto, ausência de jornada de trabalho no dia do aniversário e compra de produtos comercializados em ações promocionais da Natura.
O processo seletivo é constituído de inscrições, provas online (raciocínio lógico, inglês, lógica numérica e lógica verbal), dinâmicas de grupo e entrevistas com o departamento de recursos humanos e gestores da empresa.
Programa – De acordo com a empresa, o desenvolvimento é baseado no modelo 70-20-10 (em que 70% da aprendizagem são adquiridos “on-the-job”, desempenhando a função, 20% em acompanhamento e 10% em ações de educação).
Sabrina Machado/SP
Siga o JC Concursos no Google News
