Locaweb abre mais de 100 vagas de emprego em todo o Brasil

O Grupo Locaweb, especializado em soluções Business to Business (B2B) para digitalização dos negócios, está com mais de 100 vagas abertas para candidatos de todo o Brasil. Devido a pandemia, o processo seletivo será totalmente remoto.

As vagas são para as áreas de tecnologia, marketing, finanças, segurança, atendimento e commerce, segmento que mais cresce na empresa. De acordo com Simony Morais, diretora corporativa de Gente & Gestão do Grupo Locaweb, "com todas as vagas em regime de home office, conseguimos dar oportunidades a talentos do país todo. Porém, mesmo longe, nos esforçamos para desenvolver a nossa cultura organizacional e dar todo o suporte necessário para os colaboradores".

Em pesquisa interna, realizada pela área de Gente & Gestão do Grupo Locaweb, 87,7% dos respondentes acreditam estar totalmente adaptados ao sistema de home office. Também indicou que 40,6% gostariam de continuar neste formato, enquanto 37,7% acham que seria adequado um formato híbrido, que mesclasse a ida à empresa. E, apenas 2,5% dos colaboradores pedem o retorno aos escritórios. "A pandemia impôs o home office e seguiremos assim enquanto for preciso para manter nosso time seguro. Para o futuro, temos que conversar e analisar a melhor maneira de utilizar essa experiência a favor das nossas pessoas", finaliza Simony.

Quem quiser participar do processo seletivo do Grupo Locaweb devem efetuar a inscrição no site https://jobs.kenoby.com/locaweb.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.