Magazine Luiza oferece mais de 1 mil novas vagas de emprego

O Magazine Luiza, rede de lojas atuante no mercado varejista, está com 1.008 vagas de emprego abertas em diversas funções e áreas de atuação. As oportunidades estão distribuídas por todas as regiões do Brasil em que a empresa possui uma unidade.

De acordo com a página da Magazine Luiza no portal 99jobs, há vagas de emprego nas carreiras de analista de operações, assistente administrativo, conferente, operador de equipamento de movimentação, operador de empilhadeira, assistente de vendas, vendedor, jovem aprendiz, assistente de loja, estoquista, entre outras.

Com um grande número de vagas disponíveis, o destaque fica para o cargo de vendedor, destinado aos candidatos com facilidade de trabalhar em equipe e com atendimento ao cliente. O nível de escolaridade exigido não foi informado.

Os profissionais contratados para a função de vendedor serão responsáveis por atingir metas de vendas, margem, serviços financeiros e telemarketing, aplicando a política comercial da empresa em seu dia-a-dia; conhecer com profundidade o mercado onde atua e os produtos que comercializa; encantar e servir aos clientes através do atendimento oferecido desde a abordagem até o pós-venda; atuar na arrumação e organização dos setores e limpeza dos produtos e expositores; conduzir o processo de vendas e operar os sistemas necessários para concluí-la; e contribuir com as demais atividades, objetivando o atingimento das metas globais da loja.

O Magazine Luiza oferece salário compatível com o mercado, mais os benefícios de vale-refeição, vale-alimentação, previdência privada, bolsa de estudo, assistência odontológica e assistência médica.

Magazine Luiza: inscrições e etapas do processo seletivo

Quem quiser concorrer a uma das vagas oferecidos pelo Magazine Luiza deve cadastrar currículo no site https://www.99jobs.com/magazine-luiza. Vale destacar que o número de postos de trabalho disponíveis pode sofrer alterações conforme o preenchimento dos cargos.

As etapas do processo seletivo podem variar conforme o cargo pretendido e/ou a localidade da vaga ofertada. Normalmente, as empresas do ramo do varejo aplicam testes escritos para avaliar os conhecimentos gerais e o nível de português do candidato. Dinâmicas de grupo e/ou testes práticos também podem fazer parte da seleção, já que é uma boa oportunidade para os recrutadores avaliarem as habilidades do profissional. Por fim, as tradicionais entrevistas de emprego são comuns em praticamente todos os processos seletivo.