Cerca de 1.000 vagas são para Belém (PA), Aracaju (SE) e cidades do Rio Grande do Norte. Outras 2.000 vagas são para o Estado de São Paulo
Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br Publicado em 10/02/2021, às 11h54 - Atualizado às 12h00
A Teleperformance, empresa especializada em relacionamento com o cliente, está com aproximadamente 3.000 vagas abertasem diversos cargos. Cerca de 1.000 vagas são para Belém (PA), Aracaju (SE) e cidades do Rio Grande do Norte. Outras 2.000 vagas são para o Estado de São Paulo.
A Teleperformance recruta profissionais para os cargos de operador de telemarketing, instrutor de treinamento, supervisor, monitor de qualidade (bilíngue e não bilíngue) e coordenador. As oportunidades estão disponíveis na Connekt, uma plataforma inteligente de recrutamento digital, onde os candidatos realizam todo o processo de recrutamento on-line.
Quem quiser participar do processo seletivo da Teleperformance deve efetuar cadastro no site www.connekt.com.br. A empresa não informou uma data limite para o término das inscrições, deixando a seleção em aberto até o preenchimento dos cargos.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
empregos vagas de empregoFundada em 1978, a Teleperformance é uma empresa especializada em relacionamento multicanal com o cliente. Ela presta serviços de atendimento, suporte técnico, cobrança, soluções digitais, "back-office", entre outros. A Teleperformance possui 330 mil colaboradores, em 80 países.