Concurso Caixa Econômica Federal (CEF) Previsto

O concurso Caixa (Caixa Econômica Federal) está confirmado e deve ter ao menos um edital, que contemplará uma oferta de 1.000 vagas, destinadas exclusivamente para portadores de deficiência física. Ao todo, a instituição deve contratar 10 mil servidores, incluindo 3 mil novos funcionários, à princípio pela convocação de remanescentes da última seleção, 5.200 estagiários e aprendizes, 800  

Concurso Caixa - Saiba mais sobre a seleção 

Um novo concurso Caixa (Caixa Econômica Federal) está muito próximo de acontecer. Acontece que, nesta segunda-feira, 19 de julho, o presidente da instituição, Pedro Guimarães, anunciou que o banco contratará 10 mil novos servidores, entre estagiários, remanescentes do último concurso e portadores de deficiência. O anúncio foi feito por meio de publicação nas redes sociais. "Temos uma notícia muito importante. Vamoos contratar 10 mil pessoas. Destas, 4 mil serão novos empregados, sendo que 3 mil dependem de autorização. Outros mil serão para PCDs, em setembro", disse.

A distribuição das 10 mil vagas será feita da seguinte forma:

• novo concurso público exclusivamente para portadores de deficiência - 1000 vagas
• nomeação de remanescentes do último concurso - 3.000 vagas (aguardando aval)
• estagiários e aprendizes - 5.200
• vigilantes - 800

A contratação de novos servidores ocorrerá em virtude da inauguração de novas 250 agências.

No caso dos 3.000 remanescentes do último concurso, a convocação ainda depende de autorização por parte da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais. Vale ressaltar que não está descartada a oferta de vagas na seleção para não deficientes, caso nem todas as oportunidades sejam preenchidas por remanescentes.

No caso das 1.000 vagas para o novo concurso, exclusivo para portadores de deficiência, outros detalhes deverão ser confirmados em breve, em relação a cargos, remunerações e exigências. Porém, o presidente reforça que o edital já tem data prevista para a publicação: setembro

Concurso Caixa : veja publicação

 

 

 

 

 

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Saiba mais sobre o cargo de técnico bancário da Caixa

No concurso Caixa, o cargo de técnico bancário, um dos mais procurados do funcionalismo e que poderá ser contemplado, exige apenas ensino médio, com remuneração de R$ 2.932,32, incluindo salário base de R$ 2.025 e R$ 907,32 de benefícios - isso no concurso Caixa Econômica de 2014.

A grande procura se deve, ainda, aos benefícios oferecidos pela instituição, como possibilidade de evolução salarial ao longo da trajetória profissional, possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional, participação nos lucros e resultados, possibilidade de participação em plano de saúde de previdência complementar, auxílio refeição-alimentação, auxílio cesta-alimentação, possibilidade de participação em programa de elevação da escolaridade e desenvolvimento e programas de preservação da saúde, qualidade de finda e prevenção de acidentes.

Requisitos e salários concurso Caixa

Para participar do concurso da Caixa (Caixa Econômica Federal, também conhecido como CEF), os candidatos precisavam ter nível médio completo. A salário inicial ofertado pelo órgão R$ 2.025,00, com jornada de 6 horas diárias, totalizando 30 horas semanais.

Os servidores também acumulam benefícios como evolução salarial ao longo de sua trajetória profissional como:

• auxílio refeição/alimentação
• possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional
• participação nos lucros e nos resultados
• possibilidade de participação em plano de saúde e em plano de previdência complementar, entre outros.

No último certame, os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas e prova discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório. Ao todo, o concurso da Caixa registrou 1.156.744 inscritos para todos os polos, um dos recordes de inscritos em concursos públicos no país.

Etapas do concurso da Caixa Econômica Federal 

Para a orientação completa dos candidatos que se preparam pela primeira vez para o concurso Caixa Econômica Federal (CEF), o JC Concursos organizou as etapas e procedimentos do processo de seleção:

Pedido do concurso - O primeiro passo no processo de abertura de um concurso é o envio do pedido para abertura das vagas por parte do próprio órgão. Com a solicitação em mãos, o governo (seja municipal, estadual ou federal) analisa a viabilidade para realização do concurso, considerando aspectos técnicos e financeiros.

Autorização - O que geralmente indica que o concurso está de fato confirmado é a autorização governamental. No governo federal, ela tem duração de seis meses, ao passo que nos governos estaduais pode variar de acordo com a localidade (em São Paulo, por exemplo, é um ano).

Formação da comissão - Uma vez autorizado, o concurso depende da constituição da comissão que ficará responsável por seus preparativos, o que inclui a contratação da banca organizadora do processo seletivo.

Contratação da banca - Os candidatos direcionam seus estudos de acordo com a organizadora responsável pelo concurso público, pois cada uma tem estilos e conteúdos distintos de prova. Essas entidades e empresas são responsáveis pela divulgação do concurso, inscrição, pela elaboração do conteúdo da prova, logística de aplicação, fiscalização no dia do exame, correção, divulgação dos resultados e julgamento dos recursos dos candidatos questionando provas e gabaritos. A contratação pode acontecer por meio de dispensa de licitação, quando um órgão público pode contratar uma empresa organizadora sem a necessidade de licitação, desde que a escolhida detenha inquestionável reputação ético-profissional, não tenha fins lucrativos, seja reconhecida como de utilidade pública ou de notória especialização - que realiza serviço de natureza singular; ou por meio de licitação, quando o menor preço é o critério de seleção da proposta mais vantajosa para a administração, desde que esteja de acordo com as especificações do edital ou convite. Entre as modalidades de licitação estão o pregão presencial, pregão eletrônico, tomada de preços e carta convite.

Edital do concurso - A publicação do edital é o ponto alto na abertura de um concurso, pois é o que possibilita os candidatos a se inteirarem sobre todos os detalhes com relação às vagas, inscrições e provas. É nele também que consta o conteúdo programático, com todos os assuntos e tópicos que podem ser cobrados na prova, peça-chave na preparação para um concurso.

Redução de taxa - Os órgãos costumam possibilitar o pedido de redução e, em alguns casos, até isenção do pagamento da taxa de inscrição de um concurso. Geralmente, este benefício é oferecido a membros de famílias de baixa renda, candidatos desempregados e/ou doadores de sangue ou medula óssea. Quem se interessar precisa estar atento, pois os prazos para solicitação costumam anteceder os prazos oficiais de inscrição, de forma a permitir que quem tiver o pedido indeferido ainda possa se candidatar, pagando a taxa.

Inscrição - Assim que o concurso for autorizado e o edital publicado, o prazo de inscrições para o concurso será divulgado. As candidaturas provavelmente poderão ser feitas somente pela internet, através do site da empresa que será contratada para organizar a seleção, mediante o pagamento de uma taxa de inscrição que ainda será estabelecida pelo órgão.

Retificação do edital - E se, depois do edital publicado, o órgão perceber que algo saiu errado? Ou sentir a necessidade de realizar algum ajuste repentino? Para isto basta publicar uma retificação, apontando com clareza o que foi alterado.

Lista de inscrições deferidas – Após o término das inscrições e, geralmente, eventuais retificações, a banca organizadora tem por costume publicar a lista de inscrições deferidas e indeferidas. Nesta fase é importante o candidato conferir  a relação para ter confiança que sua inscrição foi efetuada. Em caso de indeferimento por algum motivo, dependendo do caso existe a possiblidade de o candidato buscar auxílio junto a banca para  retificar eventuais irregularidades. Isto impede que o candidato corra o risco de achar que está inscrito no concurso e, posteriormente, no dia da prova, descobrir que seu nome não consta entre os participantes.  

Convocação para prova - Alguns dias antes da prova, os candidatos costumam ser "convocados" para a avaliação. É quando eles recebem a confirmação do dia, horário e local do exame. Os órgãos aproveitam o momento para reforçar algumas normas com relação às provas (qual deve ser o tipo da caneta, que tipos de aparelhois são proibidos, qual será o horário de abertura dos portões etc.).

Prova do concurso - As provas objetivas costumam trazer questões variando entre os esquemas "múltipla escolha" e "certo ou errado", o que depende muito de qual empresa foi contratada para organizar o concurso.

Gabarito e recursos - Os gabaritos da prova do concurso devem ser publicados até três dias após a aplicação dos exames. As respostas poderão ser consultadas no site da empresa que estará responsável pela organização do processo seletivo. É de responsabilidade do candidato ir atrás dessas informações, uma vez que as organizadoras não costumam enviar as respostas por e-mail ou carta registrada. Após a consulta dos gabaritos, os candidatos poderão ter uma ideia de como se saíram nas provas, com base nos erros e acertos. Quando um candidato, por algum motivo, não concorda com as respostas dispostas no gabarito, há a possibilidade de interpor um recurso contra qualquer uma delas. Os órgãos costumam abrir um prazo para a realização desses pedidos logo após a divulgação do gabarito. O resultado dos recursos tem que obrigatoriamente ser publicado antes do resultado final do concurso.

Resultado provisório e recursos – Após a análise de recursos sobre o gabarito, a banca já pode avaliar o desempenho dos candidatos e, consecutivamente, elaborar a lista de aprovados. Após a divulgação da primeira lista de aprovados um novo prazo de recursos é aberto, para que os participantes possam apresentar novos recursos, em caso de questionamentos sobre o próprio desempenho ou a classificação. Somente após a análise destes recursos a lista e aprovados definitiva é publicada. 
 
Resultado final do concurso - Se o processo seletivo não contar com mais nenhuma etapa além da prova objetiva, a organizadora já estará pronta para publicar o resultado final do concurso. É com a publicação da classificação que os candidatos ficam sabendo, de fato, como se saíram na seleção e se foram aprovados.

Ainda de acordo com o sindicalista, as intenções privatistas e de aproximação da Caixa de uma lógica exclusivamente de mercado, com a paulatina implosão de sua função social, não prejudica somente a população e o desenvolvimento do país, mas também ameaça os direitos e empregos dos empregados do banco.  

Veja mais detalhes através das notícias do concurso da Caixa, listadas abaixo. 

Concurso Caixa - Veja dicas de língua portuguesa