Concurso Infraero 2022

Ainda sempre previsão de um novo concurso Infraero (Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária) , o governo federal definiu um novo quantitativo de vagas no órgão, que passa a ser de 7.974

Concurso Infraero: saiba mais sobre a seleção

Embora ainda não exista uma previsão de quando poderá ocorrer o novoconcurso Infraero(Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária), portaria publicada nesta quinta-feira, 18 de março,  no diário oficial da União, define o quadro oficial de vagas no órgão. De acordo com a portaria 3.166, da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, em conjunto com a Secretaria Especial de Desestatização, Desinvestimentos e Mercados do Ministério da Economia, o órgão passa a contar com um total de 7.974 servidores, sendo 7.897 no quadro permanente e 77 anistiados. O número, na verdade, é menor que o quadro anterior, definido em novembro de 2020, pela portaria  23.354, que era de 8.566 servidores. 

Art. 1º Fixar o limite para o quadro de pessoal próprio da Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária - Infraero, conforme disposto no quadro abaixo.

O quantitativo considera: 

• I. os empregados efetivos admitidos por concursos público;
• II. os empregados efetivos admitidos sem concurso público antes de 5.10.1988;
• III. os empregados que possuem cargos, empregos ou funções comissionadas;
• IV. os empregados que estão cedidos ou disponibilizados para outros órgãos ou entidades;
• V. os empregados cedidos ou requeridos de outros órgãos ou entidades;
• VI. os empregados anistiados com base na Lei nº 8.878, de 11.5.1994;
• VII. os empregados readmitidos e reintegrados;
• VIII. os empregados contratados por prazo determinado (temporários);
• IX. os empregados ou servidores movimentados para compor força de trabalho conforme disposto no art. 93, § 7º, da Lei nº 8.112/90; e
• X. os empregados com contrato de trabalho interrompido ou suspenso, à exceção dos empregados com contrato de trabalho suspenso por motivo de aposentadoria por invalidez.

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