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Concursos Públicos Abertos: veja seleções com os melhores salários

Há uma variedade de concursos públicos abertos, oferecendo um total de 34.519 vagas para candidatos de diferentes níveis de formação, com salário de até R$ 35,7 mil

Pessoa preenche folha de resposta de concurso público
Pessoa preenche folha de resposta de concurso público - Divulgação
Mylena Lira

Mylena Lira

redacao@jcconcursos.com.br

Publicado em 08/10/2023, às 23h57

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Concurseiros de todo o país têm motivos para comemorar, pois há uma variedade de concursos públicos abertos em andamento, oferecendo um total de 34.519 vagas para candidatos de diferentes níveis de formação. Algumas remunerações iniciais generosas ultrapassam R$ 30 mil.

Para ajudar você a encontrar as melhores oportunidades, apresentamos os 10 concursos públicos com os salários mais altos disponíveis atualmente. O processo seletivo do Tribunal de Contas do Estado de Sergipe é o que está no topo do ranking, com vencimentos iniciai de R$ 35.710,46.

+Concurso público para cadastro reserva dá direito à nomeação? Entenda

Concursos públicos que pagam melhor

Para conferir a lista completa de seleções disponíveis no momento, clique aqui. Abaixo, estão listados os 10 concursos que pagam os salários mais altos. Basta clicar no nome para ser direcionado à página que traz informações completas sobre cada um:

+Pode prestar concurso público com nome sujo ou condenação criminal?

Concurso público x processo seletivo

Concurso público e processo seletivo são termos frequentemente usados como sinônimo para descrever métodos de recrutamento e seleção de candidatos. Porém, embora existam algumas semelhanças, há diferenças significativas entre os dois conceitos. Portanto, não são iguais. 

De modo resumido, enquanto o concurso público é um processo estruturado e regulamentado para seleção de candidatos para vagas no setor público, o processo seletivo é um método mais flexível e aberto, utilizado tanto por órgãos públicos quanto por empresas privadas, para preencher vagas em diferentes níveis e cargos. Continue a leitura para saber mais sobre cada modalidade. 

A Lei 8.112/90 traz regras gerais para a promoção dos concursos públicos, como deve ocorrer a posse, indica a estabilidade, explica a reversão, a reintegração e a recondução ao cargo, bem como quando o servidor pode ser colocado em disponibilidade, por exemplo, além de especificar os direitos e as vantagens dos candidatos aprovados, entre outros pontos.

Os concursos são promovidos por meio de uma banca organizadora, que pode ser contratada por meio de licitação. Contudo, atualmente, a dispensa de licitação é a forma mais utilizada para contratação na esfera federal e estadual.

Algumas das principais bancas são: Fundação Getulio Vargas (FGV), Fundação Cesgranrio, Centro brasileiro de pesquisa em avaliação e seleção e de promoção de eventos (Cebraspe), Fundação Carlos Chagas (FCC), e Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (Vunesp).

O processo seletivo, quando para órgão público, em geral, visa suprir uma necessidade, na maioria das vezes urgente ou temporária, em que o número de concursados do órgão não é suficiente para realizar todo o serviço, como é o caso dos processos seletivos do IBGE, em que selecionam agentes e outras funções para o Censo.

O modelo de contratação também difere, pois no processo seletivo para o setor público é temporário (tem prazo para acabar). No concurso público, o cargo pode ser para toda a vida. Isso porque o servidor aprovado ganha estabilidade após o período probatório, que costuma ser de três anos. A partir disso, só pode ser dispensado após a abertura e a conclusão de um processo administrativo disciplinar.

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