Maioria fora do mercado, salário médio de pessoas com deficiência é de R$ 1 mil; diz IBGE

A maioria das pessoas com deficiência estão fora do mercado de trabalho, o salário médio desse trabalhador chega a R$ 1 mil, é o que aponta o relatório divulgado nesta quarta-feira (21), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), com dados referentes a 2019.

De acordo com o levantamento, a taxa de participação no mercado desse grupo no período foi de 28,3%, inferior aos 66,3% de pessoas sem deficiência. Isso quer dizer que 7 em cada 10 pessoas com deficiência que procuram trabalho deixaram de procurar por oportunidades. 

Essa diferença também se reflete na questão salarial. Enquanto o salário médio mensal das pessoas com deficiência é de R$ 1.639, a renda média das pessoas sem deficiência é de R$ 2.619 – ou seja, o primeiro público recebe apenas dois terços da renda do segundo.

Esses números são referentes a publicação "Deficiência e Desigualdade Social no Brasil", do IBGE, que analisa dados da Pesquisa Nacional de Saúde. Para o mercado de trabalho, são consideradas as pessoas com 14 anos ou mais.

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País tinha 8,4% pessoas com deficiência em 2019

O relatório também afirma que, em 2019, existiam 17,2 milhões de pessoas com alguma deficiência no país, o que significa 8,4% da população. Veja: 

• Deficiência física (membros inferiores): 7,8 milhões de pessoas;
• Deficiência visual: 7 milhões de pessoas;
• Deficiência física (membros superiores): 5,4 milhões de pessoas;
• Mais de uma deficiência: 5,3 milhões de pessoas;
• Deficiência mental: 2,5 milhões de pessoas;
• Deficiência auditiva: 2,3 milhões de pessoas.

Trabalho com carteira assinada 

Apenas 34,4% das pessoas com deficiência que estão em atividade têm trabalho com carteira assinada, ante 50,9% que não tem essa condição. O Instituto também destaca que o não sucesso desse grupo na busca por emprego tem diversos motivos, além das barreiras já encontradas no próprio mercado.  

Outras desvantagens 

O levantamento do IBGE destaca que grupos populacionais, como as mulheres e pessoas de cor ou raça preta ou parte tem maior dificuldade no mercado de trabalho. “Há situações nas quais as desvantagens são cumulativas e influenciam a possibilidade de engajamento no mercado de trabalho para conseguir uma ocupação e, sobretudo, uma ocupação formal”, afirma trecho do documento.

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Jornalista por formação desde 2013, de Maceió (AL), pós-graduado em Jornalismo Investigativo pelo IDP. Responsável por produzir matérias na editoria Sociedade no site JC Concursos. Trabalhou como jornalista correspondente em Alagoas, no Portal Lunetas, colaborou com Yahoo, TAB UOL e VivaBem UOL. Venceu o Prêmio Neusa Maria de Jornalismo, 2020 - Alma Preta Jornalismo.