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Semana de quatro dias aumenta engajamento e criatividade

Empresas brasileiras experimentam semana de trabalho de quatro dias, proporcionando aos funcionários mais tempo livre sem redução salarial

Além dos benefícios no ambiente de trabalho, a pesquisa destacou melhorias na vida pessoal dos colaboradores
Além dos benefícios no ambiente de trabalho, a pesquisa destacou melhorias na vida pessoal dos colaboradores - Divulgação/JC Concursos
Pedro Miranda

Pedro Miranda

redacao@jcconcursos.com.br

Publicado em 30/04/2024, às 12h39

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Um novo modelo de semana de trabalho está sendo testado por 21 empresas brasileiras, proporcionando aos funcionários quatro dias de trabalho e três de folga, com o mesmo salário. A iniciativa, liderada pela '4 Day Week Brazil' em colaboração com a "4 Day Week Global", visa avaliar os efeitos da redução da carga horária no desempenho e bem-estar dos trabalhadores.

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Após meses de preparação, o experimento entrou na fase de testes em janeiro deste ano. Desde então, as empresas participantes têm observado melhorias significativas no comportamento e na produtividade de seus colaboradores.

Desenvolvido originalmente na Nova Zelândia em 2019 e impulsionado pela pandemia, o projeto-piloto no Brasil envolveu inicialmente 22 empresas e cerca de 280 colaboradores, embora uma delas tenha desistido após um mês.

Um estudo realizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) em colaboração com o Boston College revelou que mais de 60% das empresas notaram avanços na execução de projetos e cerca de 58% observaram um aumento na criatividade dos funcionários.

Além dos benefícios no ambiente de trabalho, a pesquisa destacou melhorias na vida pessoal dos colaboradores, com mais de 50% relatando uma melhor conciliação entre vida profissional e pessoal, além de reduções significativas nos sintomas de insônia e estresse.

O Hospital Indianópolis, uma das empresas participantes, adotou o modelo de semana de trabalho reduzida há mais de seis meses, observando melhorias notáveis na pontualidade e nas faltas não justificadas.

A diretora da produtora de vídeo Thanks for Sharing, Simone Cyrineu, disse ao g1 que os resultados do experimento destacam o engajamento dos funcionários em manter altos níveis de produtividade, enquanto desfrutam de um dia adicional de folga para descanso e atividades pessoais.

O projeto está programado para encerrar a fase de testes em junho, com a expectativa de lançar um relatório conclusivo detalhando os resultados e o desempenho do modelo de semana de trabalho reduzida no Brasil.

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