INSS: Anasps fala sobre déficit de servidores no órgão

O lançamento do edital do concurso do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) está previsto para 23 de dezembro. A empresa que irá organizá-lo ainda não foi definida, mas espera-se que o prazo para a abertura do processo seletivo seja cumprido, pois o órgão necessita de novos funcionários com urgência. Serão 1.875 vagas, porém, a Associação Nacional dos Servidores da Previdência e da Seguridade Social (Anasps), que representa os servidores ativos, aposentados e pensionistas do MPS e do INSS, afirmou que o déficit de pessoal no instituto é muito maior que o quantitativo autorizado pelo Planejamento.

O quadro de profissionais da instituição está composto por 37.826 trabalhadores, mas um estudo elaborado pelo DatAnasps indica que ainda faltam 18.015. Esta carência, segundo o levantamento, consiste em no mínimo 12 mil técnicos, 3.564 analistas e 639 médicos peritos; o déficit de contadores, assistentes sociais e administradores também foi constatado.

Os números mostram que o aval concedido pela ministra Miriam Belchior para o concurso de 1.875 vagas – 1.500 de técnico do seguro social (nível médio) e 375 de perito médico previdenciário (superior em medicina) – apenas amenizará o desfalque no instituto. Novas autorizações precisam ser concedidas, e a Anasps diz que tem cumprido o seu papel, pois em inúmeras oportunidades solicitou mais processos seletivos para reposição de servidores.

O estudo realizado pelo DatAnasps ainda aponta que dos 19.839 funcionários da carreira do seguro social no INSS, 11.719 deverão conquistar a aposentadoria até 2014. É importante lembrar que até 2014 o órgão pretende estar com 720 agências da Previdência Social espalhadas por todo o país, concluindo, assim, o seu Plano de Expansão.

O presidente da Anasps, Paulo César Régis de Souza, revelou ao JC&E que a expectativa quanto ao lançamento do edital “é a melhor possível, tendo em vista a carência de pessoal no INSS, embora o número de vagas ofertado não seja suficiente para suprir a necessidade atual”. No que diz respeito às atribuições dos profissionais que serão contratados, ele explicou que os técnicos desempenham atividades inerentes à prestação de serviços de forma direta ou indireta à população. Já os peritos fazem a constatação da incapacidade dos segurados.

A jornada de trabalho dos servidores corresponde a 40 horas por semana e há chances de progredir na carreira. Atualmente, os técnicos têm salário de R$ 4.192, enquanto os peritos recebem R$ 8,6 mil – valores que incluem gratificações.

De acordo com o presidente, é aconselhável que os interessados em atuar na instituição prestem o concurso no local onde realmente pretendem desenvolver as suas atividades, pois a transferência de agência só é permitida por permuta e após o estágio probatório de três anos.

Flávio Fernandes/SP

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