A São Paulo Previdência (SPPrev) informou, por meio de sua assessoria de imprensa, que pretende realizar o processo seletivo para analista em gestão previdenciária ainda em 2011. O órgão deve definir em breve o número de vagas que serão oferecidas. A previsão inicial era de 12 oportunidades, exigindo nível superior dos candidatos.
No momento, acontece a seleção para o cargo de técnico em gestão previdenciária (nível médio/técnico), que previa 167 oportunidades, porém, o edital saiu com 156 ofertas. A definição deve ocorrer assim que for homologado o concurso para técnico, que já se encontra em sua fase final – as avaliações foram realizadas no dia 24 de julho e já saíram os gabaritos. A empresa que organiza o processo seletivo em andamento é a Fundação Carlos Chagas (FCC).
Seleção anteriorO último processo seletivo para o cargo de analista da SPPrev teve edital lançado no início de 2009, juntamente com as oportunidades para o posto de técnico. Foram ofertadas 75 vagas, todas para a capital paulista. A Fundação Vunesp ficou responsável pela organização do concurso e registrou 8.027 inscrições. A taxa de participação foi de R$ 60. A função teve como requisito o nível superior em qualquer área do conhecimento e a remuneração inicial correspondia a R$ 3,8 mil para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais – a lei complementar 1.058/08, que instituiu o plano de carreira e empregos para a autarquia, estabeleceu o teto salarial de R$ 8.086 para o cargo.
Na ocasião, os concorrentes passaram pelas etapas de exame objetivo, avaliação de títulos e curso de formação. As provas contaram com questões de português e de conhecimentos específicos.
Sobre a autarquiaA SPPrev tem a responsabilidade de administrar a folha de pagamento de pensões e aposentadorias dos órgãos da administração direta e indireta do Estado de São Paulo, dos profissionais da Assembleia Legislativa (Alesp), do Tribunal de Contas do Estado (TCE/SP), do Poder Judiciário, do Ministério Público, da Defensoria Pública e das universidades estaduais.
Renan Abbade
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