Órgão forma comissão do concurso a 325 vagas

O esperado edital do concurso da São Paulo Previdência – SPPREV, que preencherá 325 vagas de 2º grau e superior, está próximo de ser publicado. Na última semana, foi formada a comissão de servidores que serão responsáveis pela realização do certame.

O governador de São Paulo, José Serra, sancionou, em setembro, a lei complementar nº 1.058/2008, que estabelece o plano de carreiras da SPPREV. Foram aprovadas as 75 vagas de Analista em Gestão Previdenciária e mais 250 no caso de Técnico em Gestão Previdenciária. De acordo com a assessoria de imprensa da SPPREV, ao sancionar a lei, o concurso automaticamente já está autorizado.

Vagas

Para concorrer ao cargo de Analista de Gestão Previdenciária, será exigido o nível superior, para uma remuneração inicial de R$ 3,8 mil, podendo chegar a R$ 8.086,18. No caso de Técnico, os candidatos deverão possuir o ensino médio, conhecimentos em informática e, quando for o caso, conforme área de atuação, conhecimentos específicos. O salário de início de carreira é de R$ 1,4 mil, podendo chegar a R$ 2.979,12.

Benefícios

Os futuros servidores serão contemplados com as seguintes vantagens pecuniárias: adicional por tempo de serviço; décimo terceiro salário; acréscimo de um terço das férias; ajuda de custo; diárias; gratificação “pro labore” (específica para atividades de gerência e supervisão de equipes – ao cargo de Analista, serão designados 11 Gerentes, que poderão receber gratificação de 50% sobre o salário; já no caso de Técnico, 22 poderão chegar a Supervisores de Equipe, cuja gratificação será de 35% sobre o vencimento); entre outras bonificações previstas por lei.

Etapas do concurso

No caso de Analista, o concurso será realizado em três etapas sucessivas, constituídas, respectivamente, de provas, títulos e curso específico de formação (com duração máxima de seis meses), sendo as 1ª e 3ª etapas em caráter eliminatório e a 2ª, classificatória.
Já para Técnico, o certame contará com duas etapas sucessivas, constituídas, respectivamente, de provas ou de provas e títulos.

A SPPREV

A autarquia foi criada para substituir o antigo Instituto de Previdência do Estado de São Paulo (Ipesp) e será responsável pela gestão das aposentadorias e pensões de todos os poderes, órgãos e entidades paulistas, sem que, para isso, haja qualquer alteração nas regras de concessão e cálculo.

A SPPREV deverá absorver todas as funções previdenciárias do estado, no prazo máximo de dois anos. Isto significa que todo o processo de concessão das aposentadorias e pensões, bem como a elaboração de todas as folhas de pagamento previdenciários do Estado de São Paulo deverão ser responsabilidade da SPPREV até 1º de junho de 2009.
Todos os esforços estão sendo realizados para que as bases do sistema previdenciário do futuro, sejam sólidas e venham a gerir com eficiência e segurança a previdência dos servidores.

+ Resumo Empregos SPPREV

SPPREV
Vagas: Não definido
Taxa de inscrição: Não definido
Cargos: Não definido
Áreas de Atuação: Fiscal
Escolaridade: Ensino Médio, Ensino Superior
Faixa de salário:
Organizadora: O próprio órgão
Estados com Vagas: SP

+ Agenda

13/10/2009 Divulgação do Resultado