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Concurso GCM SP 2021

Concurso GCM SP: banca em definição para edital com 1.000 vagas

Concurso GCM SP (Guarda Civil Metropolitana de São Paulo) já conta com autorização do prefeito Ricardo Nunes; edital em breve



Fernando Cezar Alves | fernando@jcconcursos.com.br
Publicado em 08/12/2021, às 13h35 - Atualizado às 14h09

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Concurso GCM SP: viaturas da GCM SP Divulgação

O novo concurso GCM SP (Guarda Civil Metropolitana de São Paulo), autorizado em 20 de outubro,pelo prefeito Ricardo Nunes, já conta com comissão formada. Com isto, cabe ao grupo agora definir o nome da banca organizadora, que deve ser anunciado no decorrer das próximas semanas. Após a assinatura do contrato com a empresa escolhida poderá ser definida a data de publicação do edital de abertura de inscrições. A expectativa é de que o certame tenha início ainda no início do ano. Novas informações devem ser confirmadas em breve.

O aval do prefeito foi para o preenchimento de 1.000 vagas, em caráter efetivo. Para concorrer ao cargo é necessário possuir ensino médio, idade de 18 a 35 anos, altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres e carteira de habilitação a partir da categoria "B". Na última seleção, realizada em 2013, a remuneração inicial  foi de R$ 1.377,72, para jornadas de trabalho de 40 horas semanais (diárias ou em regime de plantão). Porém, o valor atualizado ainda deve ser confirmado.

Na ocasião, o salário básico foi de R$ 652,31; a gratificação pelo regime de trabalho de R$ 516,57; e o abono suplementar de R$ 205,84. Também estão previstos os benefícios de vale transporte, vale alimentação de R$ 257,12 e vale refeição de R$ 13,46 por dia, de acordo com informações da Secretaria Municipal de Segurança Urbana de São Paulo. Atualmente, o salário básico é de R$ 755.

A intenção inicial é escalonar as contratações as contratações em três anos, à princípio, em 2022, janeiro de 2023 e janeiro de 2024.

Concurso GCM SP: saiba como foi a última seleção

O último concurso GCM SP ocorreu em 2013, quando foram oferecidas 1.300 vagas para a carreira, sendo 1.400 para homens e 600 postos para mulheres. Do total de colocações, 100 foram para candidatos com deficiência, sendo 30 para mulheres e 70 para homens. A contratação foi realizada pelo Regime Especial de Trabalho Policial (RETP). A banca organizadora, na ocasião, foi a Fundação Vunesp.

A seleção foi composta das seguintes etapas:

  • prova objetiva
  • prova de aferição de altura e avaliação física
  • avaliação psicológica


A parte objetiva contou com 50 questões, distribuídas da seguinte forma:

  • língua portuguesa - 15 questões
  • matemática e raciocínio lógico - 10
  • atualidades - 10
  • noções de informática - 5
    direitos humanos - 5
    geografia - 5
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