90% dos trabalhadores estão dispostos a mudar de emprego, diz pesquisa

Uma pesquisa realizada pelo Pandapé, software de RH do Infojobs, revelou um dado surpreendente: 90% dos trabalhadores estão dispostos a mudar de emprego atualmente. Este número destaca uma tendência crescente entre os profissionais de buscar novas oportunidades que alinhem melhor com suas expectativas e aspirações de carreira.

A pesquisa apontou que a falta de oportunidade de crescimento é o principal motivo de insatisfação, citado por 30,03% dos participantes. A liderança tóxica e o salário baixo também foram fatores significativos, mencionados por 24,46% e 24,15% dos respondentes, respectivamente. Além disso, um clima organizacional ruim foi apontado por 21,36% dos entrevistados como um elemento desencorajador.

Ana Paula Prado, CEO de Infojobs e porta-voz do Pandapé, enfatiza a necessidade das organizações de focarem nas necessidades coletivas e individuais dos colaboradores. 

“A questão financeira, embora importante, não é o único fator determinante para a retenção de talentos. É essencial estabelecer planos de desenvolvimento e outras ações que fortaleçam a marca empregadora”, afirma Prado.

A pesquisa também revelou que mais da metade dos trabalhadores (53,68%) acredita que as empresas não estão suficientemente preocupadas com a satisfação dos seus colaboradores.

Empresas estão mais atentas com o bem-estar do trabalhador

Após a pandemia, houve uma melhoria na percepção dos trabalhadores sobre a atenção das empresas à satisfação dos colaboradores, com 55,29% dos respondentes indicando uma visão mais positiva. Medidas como a promoção da saúde e bem-estar, horários flexíveis e a criação de planos de desenvolvimento foram adotadas nos últimos dois anos.

A tecnologia surge como uma aliada importante neste contexto. Segundo a pesquisa, 93,54% dos participantes concordam que a satisfação no trabalho é crucial para a retenção de talentos. A remuneração justa, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um bom clima organizacional são vistos como fatores que contribuem para a felicidade no ambiente de trabalho.

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Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.