Descubra como a postura dos gestores em relação à saúde e bem-estar pode impactar positivamente o orgulho e a motivação dos colaboradores, segundo o estudo “Pulso RH”
O plano de saúde corporativo Alice, em parceria com a BP - A Beneficência Portuguesa de São Paulo, Ifood Benefícios e Grupo Fleury, lançou a segunda edição do estudo “Pulso RH”. O foco desta edição é a influência dos gestores na saúde corporativa, um tema que ganha cada vez mais relevância no ambiente de trabalho.
Realizada pela Opinion Box, a pesquisa entrevistou mais de mil pessoas, divididas entre gestores e não gestores, e revelou dados significativos. Nas empresas que valorizam a saúde dos colaboradores, a maioria esmagadora dos entrevistados percebe que seus gestores são exemplos de saúde e bem-estar. Em contraste, em empresas menos preocupadas com esses aspectos, a percepção cai drasticamente.
Sarita Vollnhofer, CHRO da Alice, destaca que gestores que são modelos de cuidados com a saúde influenciam positivamente a cultura da equipe, aumentando o engajamento e a motivação. Um total de 76% dos profissionais sentem orgulho de trabalhar em empresas onde os líderes são exemplos de saúde, e 74% recomendariam a empresa como um ótimo lugar para trabalhar.
Maria Alice Rocha, diretora executiva da BP, enfatiza a importância do cuidado diário e da cultura de bem-estar. Ela aponta que isso afeta diretamente como os colaboradores interagem com clientes e colegas, criando experiências notáveis e valor para todos.
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Natalia Ubilla, do iFood Benefícios, argumenta que as empresas têm um papel crucial na saúde dos colaboradores, impactando não apenas o bem-estar da equipe, mas também os resultados de negócios.
A pesquisa também identificou os principais benefícios oferecidos pelas empresas para promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores, incluindo planos de saúde, pausas regulares durante o dia, benefícios para alimentação e atividade física, um ambiente de trabalho seguro e flexibilidade na organização da agenda.
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