A abertura do evento será às 9h na unidade central do Cate (Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo), na avenida Rio Branco
Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br
Publicado em 22/07/2021, às 13h45 - Atualizado às 13h58
A Prefeitura de São Paulo realizará na sexta-feira, 23, a 10ª edição do Contrata SP - Pessoa com Deficiência, com mais de 700 vagas exclusivas para o público PCD. A abertura do evento será às 9h na unidade central do Cate (Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo), na avenida Rio Branco.
Já o primeiro mutirão do ano para pessoas com deficiência ocorre simultaneamente nos Cates Central e Interlagos. Os 600 participantes, que já passaram por pré-seleção, terão acesso a equipes de recrutamento de empresas que irão dar continuidade ao processo seletivo. As vagas exclusivas para esses profissionais são em áreas como comércio, serviços, saúde, tecnologia, entre outras. As oportunidades são para todos os níveis de escolaridade com salários que variam entre R$ 950 a R$ 5.400.
Os interessados em participar do Contrata SP 10ª Edição devem comparecer no próximo dia 23 de julho, das 9h às 17h, no Cate Central, que fica na avenida Rio Branco, nº 252, no centro de São Paulo.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
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A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
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