Flexpag oferece vagas de emprego em diversas áreas; veja cargos

A Flexpag anuncia a abertura de vagas de trabalho em Recife e São Paulo. Os requisitos variam de acordo com o cargo pretendido

Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br
Publicado em 13/12/2021, às 11h35 - Atualizado às 11h38

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Flexpag - Divulgação

A Flexpag, fintech de meios de pagamentos, anuncia a abertura de vagas de trabalho em Recife e São Paulo. As oportunidades são para diversas áreas, incluindo tecnologia, marketing, produtos e projetos.

Neste momento, há vagas abertas na Flexpag para as funções de Coordenador de Marketing, Gestor de Tráfego e-commerce, Gerente de Desenvolvimento de Software, Desenvolvedor Front end, Analista DevOps, Desenvolvedor Front-end Angular, Desenvolvedor Back-end Java, Gerente de Projetos, Analista de Produtos E-commerce, Analista de Compliance Sr, Product Owner Fintech e Desenvolvedor Android.

Todas as oportunidades oferecem salário e pacote de benefícios atrativo, incluindo Vale-Refeição / Alimentação, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Auxílio-Educação, Certificações, Auxílio-Creche, Gympass e PLR.

Os interessados em participar do processo seletivo devem devem se inscrever no site: https://flexpag.solides.jobs. A Flexpag não informou uma data limite para o término das inscrições, deixando a seleção em aberto até o preenchimento das vagas.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

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