Habilidades mais difíceis de encontrar no mercado e que você deve investir para 2023

Um novo ano se inicia e com isso muitas novas oportunidades e chances são oferecidas. O mercado de trabalho sofre com dificuldade para encontrar e reter talentos. Por isso, você que está em busca de uma nova chance deveria aproveitar o momento para se destacar e investir nas cinco habilidades comportamentais e técnicas que são consideradas mais difíceis de se encontrar, de acordo com uma pesquisa feita pela Indeed.

A Indeed fez realizou uma pesquisa com mais de 500 profissionais em todo o Brasil. 57% dos entrevistados falaram que suas empresas estão com dificuldade em encontrar profissionais com as hard skills (habilidades técnicas) necessárias e 52% responderam que enfrentam problemas na busca por trabalhadores com as soft skills (habilidades comportamentais) certas. Além disso, os entrevistados acreditam que essa situação vai continuar nos próximos 2 a 5 anos.

O diretor de vendas da Indeed, Felipe Calbucci, acredita que é importante que os candidatos estejam atentos e preparados para identificar o que as empresas buscam. "Além de investir em certificações e adquirir habilidades técnicas, as chamadas hard skills. Com isso, eles podem estar preparados para iniciar uma jornada profissional, ou até mesmo uma mudança de carreira", completa. Ele ainda ressalta que possuir as soft skills necessárias podem fazer toda a diferença.

Habilidades mais difíceis de encontrar

De acordo com os entrevistados, as habilidades técnicas mais difíceis de encontrar nos candidatos são pessoas especializadas em Cibersegurança e Metaverso (45%), Digital e TI (43%) e Robótica (42%). Outras habilidades foram incluídas como falar outros idiomas (40%), Desenvolvimento de Software e Codificação (37%) e Criptografia e Finanças (37%).

Em relação às habilidades comportamentais, os entrevistados disseram que tem mais dificuldade em encontrar profissionais focadas em resolução de conflitos (40%), proativos (35%), pensamento crítico e lógico (35%), detalhistas (34%) e empáticos (32%).

“Isso mostra o quanto é valioso continuar investindo tempo e recursos aprendendo novas habilidades, não apenas técnicas mas também as mais ligadas ao comportamento. Essa dificuldade enfrentada por muitas empresas em encontrar pessoas qualificadas pode ser uma oportunidade para quem busca um novo emprego”, finaliza Calbucci.