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Mercado de trabalho deve se adaptar ao envelhecimento da população brasileira, diz consultoria

Com o envelhecimento da população brasileira, o mercado de trabalho precisa se adaptar e valorizar os profissionais maduros. Veja como as empresas esperam esta "nova" força de trabalho

Mercado de trabalho deve se adaptar ao envelhecimento da população brasileira, diz consultoria
Agência Brasil
Victor Meira

Victor Meira

victor@jcconcursos.com.br

Publicado em 28/06/2023, às 23h19

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Com base em dados do IBGE, estima-se que em 2043 cerca de um quarto da população brasileira terá mais de 60 anos, evidenciando o envelhecimento da sociedade. Esse aumento da expectativa de vida traz desafios para o mundo do trabalho, que precisa se adaptar à presença crescente de profissionais maduros.

Segundo Cris Sabbag, CDO da Talento Sênior, empresa de Talent as a Service, é necessário ressignificar as formas de trabalho e adotar novos modelos de contrato e rotinas para atender às necessidades dessa parcela da população.

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Atitudes esperadas dos profissionais maduros no mercado de trabalho:

  1. Conhecer novos modelos de contrato e rotina de trabalho independente:

    • Entender sobre direitos e deveres nos novos modelos de trabalho, como flexibilidade, trabalho híbrido e home-office.
    • Explorar oportunidades no modelo Talent as a Service (TaaS), que permite atender demandas específicas e aproveitar conhecimentos especializados.
  2. Entender o mundo fora das grandes corporações:

    • Atualizar-se sobre práticas e tendências do mercado, buscando cursos e acompanhando estudiosos futuristas, novas tecnologias, metodologias, processos e profissões.
    • Abrir-se para novas oportunidades fora das grandes corporações.
  3. Saber trabalhar com dados:

    • Reconhecer a importância estratégica dos dados para as empresas.
    • Desenvolver habilidades de interpretação e análise de dados.
  4. Identificar suas soft skills:

    • Reconhecer as habilidades comportamentais relevantes, como pensamento crítico, comunicação, letramento digital, multitarefas, alteridade, dinamismo e intraempreendedorismo.
    • Buscar constantemente o desenvolvimento pessoal em cada uma dessas habilidades.
  5. Utilizar seu conhecimento tácito:

    • Reconhecer o próprio capital humano, incluindo habilidades, experiências e conhecimentos.
    • Aplicar o conhecimento tácito no dia a dia e criar conexões entre desafios, potencialmente gerando inovações.
  6. Aceitar a nova ordem das coisas:

    • Estar atualizado sobre as transformações sociais e trabalhar em colaboração com outras gerações.
    • Mudar o conceito de "competição" para "construção" e "colaboração".
  7. Participar de uma vida cada vez mais digital, incluindo processos seletivos:

    • Utilizar a tecnologia para expandir possibilidades e crescimento profissional.
    • Gerenciar perfis nas redes sociais como uma vitrine do conhecimento e habilidades.
  8. Conhecer novas tecnologias:

    • Familiarizar-se com processos de gestão, como Kanban, Scrum e Design Thinking.
    • Manter-se atualizado sobre ferramentas essenciais, como Discord, Slack, WhatsApp, Microsoft Teams, Google Meet, Zoom, WhereBy, Trello, Google Drive, One Drive e Calendly.

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Importância da diversidade e inclusão no mercado de trabalho: Cris Sabbag destaca que dispensar um profissional pelo seu nível de senioridade não condiz com omomento de transformação das empresas que buscam aumentar a diversidade e inclusão. Ao combinar a experiência e estabilidade das gerações mais maduras com a energia e perspectivas das gerações mais jovens, as empresas abrem caminhos para a inovação.

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