Com o envelhecimento da população brasileira, o mercado de trabalho precisa se adaptar e valorizar os profissionais maduros. Veja como as empresas esperam esta "nova" força de trabalho
Com base em dados do IBGE, estima-se que em 2043 cerca de um quarto da população brasileira terá mais de 60 anos, evidenciando o envelhecimento da sociedade. Esse aumento da expectativa de vida traz desafios para o mundo do trabalho, que precisa se adaptar à presença crescente de profissionais maduros.
Segundo Cris Sabbag, CDO da Talento Sênior, empresa de Talent as a Service, é necessário ressignificar as formas de trabalho e adotar novos modelos de contrato e rotinas para atender às necessidades dessa parcela da população.
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Atitudes esperadas dos profissionais maduros no mercado de trabalho:
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Conhecer novos modelos de contrato e rotina de trabalho independente:
Entender o mundo fora das grandes corporações:
Saber trabalhar com dados:
Identificar suas soft skills:
Utilizar seu conhecimento tácito:
Aceitar a nova ordem das coisas:
Participar de uma vida cada vez mais digital, incluindo processos seletivos:
Conhecer novas tecnologias:
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Importância da diversidade e inclusão no mercado de trabalho: Cris Sabbag destaca que dispensar um profissional pelo seu nível de senioridade não condiz com omomento de transformação das empresas que buscam aumentar a diversidade e inclusão. Ao combinar a experiência e estabilidade das gerações mais maduras com a energia e perspectivas das gerações mais jovens, as empresas abrem caminhos para a inovação.
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