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Nexti abre vagas prioritárias para mulheres na área de tecnologia

Nexti procura profissionais de tecnologia para as área de back-end sênior, mobile júnior, analista de QA e designer UI/UX

Nexti oferece vagas da área de tecnologia
Nexti oferece vagas da área de tecnologia - Pixabay
Douglas Terenciano

Douglas Terenciano

douglas@jcconcursos.com.br

Publicado em 02/06/2023, às 13h40 - Atualizado às 13h42

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A Nexti, empresa de soluções tecnológicas em RH, está com quatro vagas abertas, sendo todas as oportunidades prioritárias para mulheres em regime CLT, em formato remoto de trabalho. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.

Para participar do processo seletivo, os interessados podem se candidatar acessando o link: https://sejanexti.gupy.io. Confira, abaixo, mais detalhes sobre as vagas disponíveis:

Analista de QA

  • Requisitos e qualificações: Ensino superior/técnico completo ou cursando em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Sistemas da Informação, ou afins; Experiência com testes manuais, automatizados, exploratórios e regressivos; Boas práticas em qualidade; e Familiaridade com metodologias ágeis.

Desenvolvedor Back-end Sênior

  • Requisitos: Ensino Superior completo ou cursando em Engenharia da Computação, Sistemas de informação ou afins; Experiência em desenvolvimento Backend utilizando Spring boot; Experiência com Java 8 ou acima; Testes unitários; Conhecimentos no uso de APIs em REST; Conhecimento em SQL; e Perfil proativo, colaborativo e analítico.

Desenvolvedor Mobile Júnior

  • Requisitos: Experiência utilizando ReactNative; Experiência com RealmDB; Experiência com Typescript; e Conhecimentos em Android Studio.

Designer UI/UX

  • Requisitos: Conhecimento sobre design de interfaces para plataformas web ou mobile e design responsivo; Conhecimento nas ferramentas Figma e Zeriheight; Conhecimento em usabilidade e interação; Conhecimento de uso e documentação de Design System; e Conhecimento na construção de biblioteca de componentes.

Dicas para entrevista de emprego - O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.

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