Por que o home office está sendo abandonado pelas empresas? Especialista explica

Nos últimos anos, o home office, que se popularizou durante a pandemia de Covid-19, vem sendo cada vez mais deixado de lado pelas empresas. De acordo com Pedro Signorelli, especialista em gestão com ênfase em OKR, muitas companhias têm exigido o retorno dos funcionários ao escritório, seja em modelo híbrido ou totalmente presencial. 

Mas quais são as razões por trás dessa mudança?

Empresas buscam maior controle e produtividade

Segundo Signorelli, um dos principais motivos para a retomada do trabalho presencial é a busca por maior interação entre as equipes e o aumento da produtividade. 

"O home office muitas vezes abre margem para distrações e falta de foco. No escritório, há uma maior supervisão e um ambiente mais propício para a colaboração", aponta o especialista.

Essa tendência também se reflete no mercado de trabalho. Signorelli destaca que, atualmente, as oportunidades de emprego remoto são cada vez mais raras em plataformas como LinkedIn e Gupy. "As vagas presenciais estão crescendo, e a tendência é que esse movimento continue", observa.

Falta de confiança e microgerenciamento

O especialista também ressalta que há um problema de confiança entre empregadores e funcionários. 

"Infelizmente, algumas pessoas não sabem trabalhar de forma autônoma e acabam comprometendo a credibilidade do home office. Isso faz com que as empresas optem por trazer todos de volta ao escritório", explica.

Por outro lado, Signorelli critica o despreparo de muitas lideranças em gerenciar equipes remotas. "Muitos gestores recorrem ao microgerenciamento, querendo monitorar cada passo do colaborador, o que torna o trabalho desgastante para ambas as partes."

O impacto do fim do home office

A volta ao presencial pode trazer desafios tanto para as empresas quanto para os profissionais. Signorelli alerta que essa mudança pode resultar na perda de talentos, especialmente daqueles que moram longe e enfrentam altos custos com transporte. "Se o custo do deslocamento não compensar, muitos irão buscar oportunidades mais flexíveis."

Além disso, estudos apontam que o home office pode melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, reduzindo o tempo gasto com deslocamento e permitindo uma rotina mais equilibrada. 

"Esse tempo extra pode ser utilizado para descanso, exercícios físicos ou outras atividades essenciais para o bem-estar", destaca o especialista.

O modelo híbrido como solução

Para Signorelli, a melhor alternativa seria um modelo híbrido equilibrado. "Não adianta chamar de trabalho híbrido se o presencial for exigido quatro dias por semana e o remoto apenas um", alerta.

O especialista reforça que tanto empresas quanto colaboradores precisam se adaptar. 

"As organizações devem desenvolver estratégias para incluir e liderar equipes remotas de forma eficiente, enquanto os funcionários devem manter a responsabilidade e a produtividade, independentemente do local de trabalho", conclui.

+++Acompanhe as principais informações sobre o mercado de trabalho no JC Concursos

Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.