De acordo com Posto de Nova Odessa, a empresa contratante exige ensino médio completo e que o trabalhador tenha idade acima de 18 anos
Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br
Publicado em 16/02/2022, às 11h33 - Atualizado às 11h37
O Posto Local do Trabalho de Nova Odessa, no Estado de São Paulo, recebe currículos para preencher 200 vagas no cargo de operadore de telemarketing. A empresa contratante tem atuação em Campinas, também no interior paulista, e oferece transporte fretado até o município.
A empresa exige ensino médio completo e que o trabalhador tenha idade acima de 18 anos. Vale destacar que moradores de cidades próximas a Nova Odessa também podem participar do processo seletivo para as vagas de operadore de telemarketing.
Os interessados devem enviar currículo atualizado para o e-mail ptrabalho@novaodessa.sp.gov.br ou procurar o atendimento presencial do PLT (Posto Local do Trabalho), que fica na Rodoviária Municipal, na rua Rio Branco, nº 699, no Centro de Nova Odessa.
Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
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Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.
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