De acordo com a Pesquisa de Tendências no RH em 2022, essa escolha foi apontada como prioridade com 77,20% no índice de respostas
Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br
Publicado em 22/02/2022, às 09h21 - Atualizado às 09h25
A Pesquisa de Tendências no RH em 2022, realizada numa parceria entre a Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos de forma gratuita, e a Reconnect | Happiness At Work, empresa brasileira especializada em “Felicidade no Trabalho”, revelou que segurança e bem-estar dos colaboradores serão o principal foco do setor de RH neste ano. Confira todos os detalhes!
Essas escolhas foram apontadas como prioridades com 77,20% no índice de respostas, seguida da Formação de Líderes, com 73,37%, e Cultura Organizacional 70,05%. Veja a lista completa da Pesquisa de Tendências no RH em 2022:
De acordo com a Catho, pelo segundo ano consecutivo o tópico Segurança e bem-estar do colaborador aparece no topo das tendências. Em 2021, o índice de respostas foi de 63,73%. Já quando analisamos as tendências elencadas para o ano de 2020, levando em conta que a pesquisa foi realizada no fim de 2019, quando ainda não havia pandemia, essa tendência nem chegou a ser mencionada pelos profissionais de RH. Na época, a principal tendência era “Programas de avaliação de desempenho”, seguida por “Experiência do colaborador e metodologias ágeis”, ambas com destaque em todas as edições da pesquisa.
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*Devido a limitação de alternativas no Twitter, o JC Concursos priorizou os candidatos mais bem classificados nas pesquisas eleitorais.
“Com a pandemia pudemos perceber que o cuidado com os colaboradores se tornou algo essencial para o setor de recursos humanos das empresas e mesmo com a melhora desse quadro essa tendência deve permanecer, pois as empresas estão percebendo cada vez mais a importância de cuidar do seu time”, comenta Christiana Mello, Diretora de Crescimento da Catho.
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"Nas entrevistas em profundidade com executivos de RH percebemos que existe uma clara tendência de olhar com prioridade para os colaboradores. De fato, a alta liderança das empresas já entendeu a importância do tema, principalmente com os impactos que tivemos da pandemia. Porém, há um grande desafio que tem sido levantado: como implantar uma cultura mais positiva, com segurança psicológica, liderança positiva na prática? Como levar esse tema para fora do RH e conscientizar toda a liderança de seu papel fundamental nesta transformação? Certamente, plantamos a semente, mas ainda há muitos desafios pela frente”, finaliza Renata Rivetti, fundadora e diretora na Reconnect.
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