Você está procurando uma oportunidade de trabalho no setor de transporte? Então, fique atento às vagas de emprego abertas pelo SEST SENAT (Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte), uma instituição que oferece serviços de saúde, educação, cultura, lazer e qualificação profissional para os trabalhadores do transporte e seus dependentes.
O SEST SENAT está com mais de 240 vagas de emprego em diversas localidades do país, como Pará, Bahia, São Paulo, Minas Gerais, Espírito Santo e Rio Grande do Sul. Há oportunidades para diversos níveis de escolaridade e áreas de atuação, como auxiliar aprendiz, odontólogo, instrutor, salva-vidas, porteiro, assistente administrativo, técnico em radiologia, fisioterapeuta, entre outros.
Como se inscrever para as vagas de emprego do SEST SENAT?
Para se inscrever para as vagas de emprego do SEST SENAT, você deve acessar o site oficial da instituição e clicar na opção “Trabalhe Conosco”. Lá, você vai encontrar todas as vagas disponíveis, com as respectivas localidades, cargos, requisitos, salários e prazos de inscrição.
Antes de efetuar a inscrição, você deve ler o manual do candidato e demais comunicados, que contêm as informações sobre o processo seletivo, as etapas, os critérios de avaliação e os documentos exigidos. Você deve preencher o cadastro eletrônico de inscrição, informando seus dados pessoais, profissionais e acadêmicos, e anexar os documentos solicitados.
A inscrição é gratuita e deve ser realizada dentro do período determinado para cada vaga. Recomenda-se a utilização do navegador Google Chrome para acessar o cadastro eletrônico de inscrição. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo telefone 0800-728-2891 ou pelo site do SEST SENAT.
Quais são os critérios de seleção do SEST SENAT?
O processo seletivo do SEST SENAT é composto por diversas etapas, que podem variar de acordo com o cargo pretendido. Em geral, as fases são as seguintes:
- Prova objetiva: de caráter classificatório e eliminatório, aplicada para todos os cargos, exceto os de contratação por prazo determinado. A prova objetiva consiste em questões de múltipla escolha, sobre conhecimentos gerais e específicos, de acordo com o nível de escolaridade e a área de atuação do cargo;
- Prova discursiva: de caráter eliminatório, aplicada para todos os cargos, exceto os de nível fundamental, os de motorista, de salva-vidas e de auxiliar de saúde bucal, e os de contratação por prazo determinado. A prova discursiva consiste em uma redação ou um estudo de caso, sobre um tema relacionado ao cargo;
- Prova prática: de caráter eliminatório e classificatório, aplicada apenas quando passível de aplicação pela Gerência Executiva de Recursos Humanos. A prova prática consiste em uma avaliação das habilidades e competências necessárias para o desempenho do cargo, como por exemplo, a realização de um procedimento odontológico, a condução de um veículo ou a elaboração de um plano de aula;
- Análise documental: de caráter eliminatório, aplicada para todos os cargos. A análise documental consiste na verificação da documentação exigida para a inscrição, como por exemplo, o currículo, a autodeclaração de renda, o diploma, o registro profissional, entre outros;
- Entrevista: de caráter eliminatório e classificatório, aplicada para todos os cargos. A entrevista consiste em uma conversa com os responsáveis pela seleção, para avaliar o perfil, a motivação, a experiência e as expectativas do candidato em relação ao cargo e à instituição;
- Avaliação comportamental: de caráter complementar, aplicada apenas quando passível de aplicação pela Gerência Executiva de Recursos Humanos. A avaliação comportamental consiste na aplicação de testes psicológicos ou de personalidade, para identificar as características comportamentais do candidato e sua adequação ao cargo e à cultura organizacional;
- Validação dos documentos comprobatórios: de caráter eliminatório, aplicada para todos os cargos. A validação dos documentos comprobatórios consiste na conferência dos documentos apresentados pelo candidato, como por exemplo, os comprovantes de escolaridade, de experiência profissional, de cursos de qualificação, entre outros;
- Análise de Compliance: de caráter eliminatório, aplicada para todos os cargos. A análise de Compliance consiste na verificação da conformidade do candidato com as normas internas e externas da instituição, como por exemplo, o código de ética, a política de integridade, a legislação trabalhista, entre outras;
- Atestado de Saúde Ocupacional: de caráter eliminatório, aplicada para todos os cargos. O atestado de saúde ocupacional consiste na realização de exames médicos admissionais, para verificar as condições de saúde do candidato e sua aptidão para o cargo.
O resultado de cada etapa será divulgado no site do SEST SENAT, na opção “Trabalhe Conosco”. O candidato deverá acompanhar as publicações e os prazos estabelecidos. O processo seletivo terá validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da instituição.
Quais são os benefícios de trabalhar no SEST SENAT?
Trabalhar no SEST SENAT é uma oportunidade de fazer parte de uma instituição que contribui para o desenvolvimento do setor de transporte e para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores e seus dependentes. Além disso, os colaboradores do SEST SENAT contam com diversos benefícios, como:
- Salário compatível com o mercado;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Vale-alimentação ou vale-refeição;
- Vale-transporte;
- Previdência complementar;
- Programa de educação continuada;
- Programa de qualidade de vida;
- Programa de reconhecimento por tempo de serviço;
- Programa de participação nos resultados;
- Programa de incentivo à leitura;
- Programa de voluntariado;
- Acesso aos serviços de saúde, educação, cultura e lazer oferecidos pela instituição.
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