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Supermercados oferecem mais de 70 vagas de emprego em SP

As oportunidades são para trabalhar nas unidades das empresas em São Paulo, incluindo a capital paulista e Grande SP

Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br
Publicado em 08/04/2022, às 14h57

Vagas de emprego em supermercados de São Paulo
Vagas de emprego em supermercados de São Paulo - Divulgação / Barbosa Supermercados
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As redes Lopes Supermercados e Supermercados 3M estão com processos seletivos abertos para 73 vagas de emprego em diversos cargos. As oportunidades são para trabalhar nas unidades das empresas em São Paulo, incluindo a capital paulista e Grande SP. Veja todos os detalhes sobre o processo seletivo.

A seletiva das redes de supermercados acontecerá pela Taqe, plataforma de recrutamento e seleção digital que usa inteligência de dados, teste de fit cultural e gamificação. Com a startup, as empresas têm acesso a um banco de candidatos, gestão de processo seletivo, triagem e agendamento automatizado de dinâmicas e entrevistas online, contribuindo para uma contratação mais eficiente e de qualidade.

O Lopes Supermercados está com 17 vagas abertas para atuação na Grande São Paulo. Para vagas de açougueiro, confeiteiro, cozinheiro, encarregado de FLV(Hortifruti), encarregado de manutenção, encarregado de padaria, padeiro, pizzaiolo e operador de loja/repositor PCD. As inscrições devem ser efetuadas no site: https://vagas.taqe.com.br/lopes-supermercados.

Já o Supermercados 3M oferece 56 oportunidades para atuação na zona sul da cidade de São Paulo. As vagas são para os cargos de açougueiro, auxiliar de confeiteiro, churrasqueiro, confeiteiro, padeiro e peixeiro. Os interessados devem cadastrar currículo no portal: https://vagas.taqe.com.br/supermercados-3m.

Dicas para entrevista de emprego

O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais.

Normalmente, a insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado. Ter uma postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação pode ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. É essencial que o candidato não deixe o desânimo, o medo e a insegurança predominar, pois pode afetar seu desempenho durante a entrevista ou dinâmica de grupo.

O trabalhador deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade.

A instabilidade econômica do país faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. Lembre-se: cada setor/área tem uma característica, com maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nos tempos de crise.

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