Esses direitos são importantes para garantir direitos iguais no mercado de trabalho. Apenas 14% das organizações possuem medidas para igualdade de gênero
A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garantem às mulheres diversos direitos no mercado de trabalho, com o objetivo de promover a igualdade de gênero e o combate à discriminação.
Esses direitos são importantes para garantir que as mulheres tenham oportunidades iguais no mercado de trabalho e possam exercer suas atividades profissionais sem sofrer discriminação.
Apesar dos avanços alcançados, ainda há desafios a serem superados para garantir a plena igualdade de gênero no mercado de trabalho. Um dos principais desafios é a brecha salarial entre homens e mulheres.
De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres ganham, em média, 22,1% a menos do que os homens no Brasil. Esse número é ainda maior para as mulheres negras, que ganham 46,2% a menos do que os homens brancos.
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Outro desafio é a falta de representatividade feminina em cargos de liderança. De acordo com um estudo da Confederação Nacional da Indústria (CNI), as mulheres ocupam apenas 29% dos cargos de liderança no Brasil.
Adicionalmente, constatou-se que apenas 14% das organizações possuem departamentos exclusivamente destinados à promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho, e somente 5% delas possuem recursos financeiros alocados especificamente para esse propósito.
Entre os principais direitos das mulheres no mercado de trabalho, destacam-se:
Para superar esses desafios, é necessário que o governo, as empresas e a sociedade civil trabalhem juntos para promover a igualdade de gênero no mercado de trabalho.
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