Empresa é obrigada a dar cesta básica para trabalhador? Entenda seus direitos

O custo da cesta básica apresentou variações em novembro em diversas capitais brasileiras, conforme revelado pela Pesquisa Nacional da Cesta Básica de Alimentos, divulgada pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). Com aumentos registrados em nove das 17 capitais analisadas, a preocupação em torno do acesso a alimentos essenciais ganha destaque.

Os dados da pesquisa revelam a complexidade do cenário, destacando que, em novembro de 2023, a cesta básica mais cara foi a vendida em São Paulo, onde o preço atingiu aproximadamente R$ 749. Com um salário mínimo de R$ 1.320,00, um trabalhador paulistano precisou dedicar 124 horas e 53 minutos do seu tempo para adquirir esses produtos alimentícios básicos.

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Alimentos básicos consomem 60% do salário em SP

Considerando o salário mínimo líquido, após desconto previdenciário de 7,5%, o trabalhador paulista comprometeu 61,37% de sua renda em novembro de 2023 para adquirir a cesta básica. No acumulado dos últimos 12 meses, foram registradas elevações em seis dos 13 produtos da cesta em São Paulo:

• arroz agulhinha (27,06%)
• tomate (12,95%)
• açúcar refinado (8,64%)
• pão francês (3,22%)
• banana (0,44%)
• manteiga (0,43%)

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Salário mínimo ideal no país

O Dieese também estabeleceu um cálculo do salário mínimo ideal no país, levando em conta as despesas básicas além da alimentação. Segundo a entidade, o salário mínimo ideal seria de R$ 6.294,71, o que representa 4,77 vezes o valor do mínimo atual de R$ 1.320.

Diante desses números, é crucial que os trabalhadores estejam cientes de que o fornecimento da cesta básica não é uma obrigação legal, mas uma escolha do empregador. A empresa pode decidir iniciar ou encerrar a prática a qualquer momento, seja por motivos financeiros ou estratégicos.

Empresa deve dar cesta básica ao funcionário?

Em meio a esse cenário, muitos trabalhadores podem se questionar se a empresa é obrigada a fornecer a cesta básica como benefício. No entanto, é importante esclarecer que a legislação trabalhista brasileira não impõe tal obrigação aos empregadores. O fornecimento da cesta básica é uma faculdade, uma opção que o empregador pode ou não exercer, sem que isso configure um direito adquirido pelo trabalhador.

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Jornalista formada pela Universidade Metodista de São Paulo, especialista em produção estratégica de conteúdo. Com mais de 10 anos de atuação na área, acumula experiência em redação de jornal online e assessoria de imprensa. Em 2018, quando atuava na agência FSB Comunicação, recebeu com sua equipe o prêmio internacional de melhor campanha em mídia social da América Latina, concedido pelo grupo Holmes Report. Também é advogada. No JC, escreve para as editorias de Sociedade e Concursos.