Quem são as deputadas contra a igualdade salarial entre homens e mulheres? Zambelli e Moro na lista

Na última quinta-feira (04), a Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei (PL) 1.085/23 que propõe medidas para tentar garantir a igualdade salarial e remuneratórias entre mulheres e homens que exercem as mesmas funções e cargos. Com a aprovação, o texto será analisado pelo Senado. 

No Plenário, o texto conseguiu ser aprovado com uma vantagem confortável com 325 votos a favor do texto, 36 nãos e apenas três abstenções. O que chamou a atenção na votação é que o texto foi rejeitado de forma majoritária pela oposição ao governo Lula III, como partidos Novo e PL.

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Apesar do PL defender a igualdade salarial entre homens e mulheres, 10 deputadas votaram contra o projeto. A maioria é do partido do ex-presidente Jair Bolsonaro (PL), mas há também parlamentares do Novo, Cidadania e União Brasil. Veja abaixo quais foram as mulheres que votaram não pelo PL da igualdade salarial:

• Adriana Ventura (Novo-SP)
• Any Ortiz (Cidadania-RS)
• Bia Kicis (PL-DF)
• Carla Zambelli (PL-SP)
• Caroline de Toni (PL-SC)
• Chris Tonietto (PL-RJ)
• Dani Cunha (União-RJ)
• Julia Zanatta (PL-SC)
• Rosângela Moro (União-SP)
• Silvia Waiãpi (PL-AP)

Confira também quais foram os parlamentares que votaram contra o projeto: 

• Alberto Fraga (PL-DF)
• André Fernandes (PL-CE)
• Bibo Nunes (PL-RS)
• Capitão Alden (PL-BA)
• Carlos Jordy (PL-RJ)
• Cb Gilberto Silva (PL-PB)
• Deltan Dallagnol (Podemos-PR)
• Dr. Jaziel (PL-CE)
• Eduardo Bolsonaro (PL-SP)
• Evair de Melo (PP-ES)
• Filipe Martins (PL-TO)
• General Girão (PL-RN)
• Gilson Marques (Novo-SC)
• Junio Amaral (PL-MG)
• Kim Kataguiri (União-SP)
• Luiz Lima (PL-RJ)
• Luiz P.O Bragança (PL-SP)
• Marcel van Hattem (Novo-RS)
• Marcio Alvino (PL-SP)
• Rodolfo Nogueira (PL-MS)
• Sargento Fahur (PSD-PR)
• Sgt. Gonçalves (PL-RN)
• Mauricio Marcon (Podemos-RS)
• Mauricio do Vôlei (PL-MG)
• Ricardo Salles (PL-SP)

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Entenda o que é o PL da Igualdade Salarial

O Projeto de Lei que dispõe sobre a igualdade salarial e remuneratória entre mulheres e homens foi aprovado na Câmara dos Deputados e seguirá para votação no Senado. 

O PL 1.085/2023 estabelece que a igualdade salarial é obrigatória e deverá ser garantida por meio de mecanismos de transparência salarial e de remuneração a serem seguidos pelas empresas, pelo aumento da fiscalização e pela aplicação de multa. 

Empresas com mais de 100 empregados deverão publicar relatórios semestrais de transparência salarial e remuneratória. Caso seja identificada a desigualdade salarial e remuneratória, as empresas deverão apresentar e implementar um plano de ação para mitigar a desigualdade. 

A multa para o descumprimento da lei corresponderá a até 10 vezes o valor do novo salário devido pelo empregador ao empregado discriminado, elevada ao dobro no caso de reincidência. 

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Jornalista especializado em produção de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com experiência em redação e edição de texto.

Formação em Ciências Sociais pela FFLCH-USP e graduado em jornalismo pela FAM, com cursos livres nas áreas de políticas públicas, economia e finanças.

Começou como estagiário no JC Concursos, mas também acumula experiências como redator na agência de comunicação Neto Angel. Além já atuou como editor na Serasa, Eu Quero Investir e Torcedores.com.