Estatal prepara edital para novo concurso

A Cobra Tecnologia, empresa integrante do conglomerado Banco do Brasil, deu início aos preparativos de seu próximo concurso, com cargos de níveis médio, técnico e superior para todo país.

De acordo com uma fonte da empresa, que preferiu não se identificar, o próximo concurso deverá se pautar pelas diretrizes da seleção de fevereiro deste ano, com cerca de três mil vagas em todo país. A empresa organizadora também já estaria definida: a ESPP Concursos.

No último concurso foram oferecidas oportunidades para as carreiras de técnico administrativo e técnico de operações (equipamentos ou suporte), que exigem nível médio ou técnico; analista administrativo (recursos humanos, infraestrutura, financeiro ou planejamento e controle) e analista de operações (sistemas, suporte ou equipamentos), a candidatos de nível superior para cidades como Bauru (SP), Brasília (DF), Curitiba (PR), Florianópolis (SC), Goiânia (GO), João Pessoa (PB) Manaus (AM), Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP), Teresina, (PI) e Uberlândia (MG).

Os salários oferecidos nesse concurso foram de R$ 1.100 para técnico administrativo, R$ 1.300 para técnico de operações, R$ 2.200 para analista administrativo e R$ 2.860 para analista de operações. Em todos os casos a carga horária é de 44 horas semanais.

Os aprovados serão contratados em regime de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e terão direito a benefícios como vale-transporte, plano de saúde, auxílio-alimentação, auxílio-refeição e participação nos lucros.

Avaliação – Os concurseiros que participaram do concurso anterior da Cobra Tecnologia foram submetidos à prova objetiva, de conhecimentos básicos e específicos, e prova de títulos. Essa última etapa era diferenciada para candidatos de nível médio e superior, candidatos de nível médio ganhariam pontos em razão de experiência anterior na área, já os de nível superior poderiam apresentar também titulação acadêmica e cursos de aperfeiçoamento. O edital do concurso anterior pode ser conferido na íntegra aqui.

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