52% das empresas estão oferecendo benefícios mais flexíveis, revela estudo

Os benefícios são uma excelente forma de atrair e reter talentos, por isso muitas empresas estão buscando formas de criar melhores opções para chamar a atenção de profissionais competentes dentro do mercado de trabalho. Uma pesquisa feita pela consultoria Mercer Marsh Benefícios mapeou 23 empresas de grande porte e revelou que 52% adicionaram novos benefícios aos seus planos.

Os novos benefícios que as empresas estão oferecendo são para: vale-cultural, material escolar, auxílio para compra de óculos, próteses ou órteses, auxílio-educação para colaboradores com filhos, etc. 

39% das empresas entrevistadas responderam que nos últimos anos vem implantando benefícios flexíveis. Ainda indicaram que as mudanças são uma preferência de grande parte dos colaboradores (um, a cada quatro optaram pela flexibilidade dos benefícios). 

71% das 14 empresas que colocaram os benefícios flexíveis nos últimos dois anos, afirmaram que esse tipo de programa melhorou o engajamento e percepção dos profissionais dentro da companhia. 80% responderam que isso tornou a empresa mais atraente para talentos e também ajudou a reter. 

Em média, as companhias oferecem 17 programas, sendo oito flexíveis e nove fixos, mas em alguns casos o pacote pode ser de até 25. Sendo os mais comuns como seguro de vida, assistência médica, vale-refeição ou o Gympass (para atividade física). A escolha do tipo de benefício é feita por um sistema de pontos, quando existe um saldo, o colaborador pode usar como um reembolso de despesas com benefícios em 70% das empresas ou usar em outra opção. Grande parte é usada para coisas como curso de idiomas, graduação ou cursos técnicos.

Melhora nos benefícios

78% das 18 empresas que oferecem flexibilização na assistência médica permitem que o colaborador faça uma melhora no plano de saúde e 94% diminuíram o benefício. Isso faz com que o profissional tenha a liberdade de escolha qual plano de assistência médica melhor se atende para seu estilo de vida. 

Sobre vale-refeição e vale-alimentação, 89% a 95% dos empregadores deixam que os funcionários aumentem o valor do que recebem. O benefício de Previdência Privada também é flexível em 87% das empresas entrevistadas. 7 empresas falaram que flexibilizam o benefício para o colaborador utilizar o saldo de pontos para contribuição voluntária.