Escola pode gerar 500 empregos em todo o país

A Fisk, rede de escolas de idiomas criada há 49 anos pelo americano apaixonado pelo Brasil, Richard H. Fisk, continua firme no propósito de atingir a marca de 1 mil escolas abertas até 2008, ano em que comemora seu cinqüentenário.

De acordo com o executivo de Marketing da empresa, Christian Ambros, desde 2001 a rede tem inaugurado 50 escolas por ano no País. "Cada uma delas precisa ter, em média, de seis a 10 funcionários. Portanto, a Fisk gera, pelo menos, cerca de 500 empregos por ano", revela Ambros. "Hoje empregamos cerca de 1 mil funcionários diretos e geramos outros 15 mil empregos indiretos", diz.

Ambros explica que, apesar de a rede estar presente em todos os estados brasileiros, a expansão está aberta para qualquer localidade, em nível nacional. "Na cidade de São Paulo já temos 75 escolas e ainda há uns quatro ou cinco bairros disponíveis para abertura de novas unidades. No Estado já são quase 300 escolas e ainda temos, pelo menos, 80 cidades onde podemos gerar empregos e negócios. Nossa expansão é muito cautelosa, pois trabalhamos com exclusividade territorial para o franqueado", garante Ambros.

Cargos
De acordo com o executivo, para que uma escola da rede entre em funcionamento são necessários os seguintes profissionais:
• Diretor - em geral, o próprio dono da franquia;
• Responsável pedagógico (Coordenador) - ou seja, um profissional especializado nas áreas de inglês e espanhol;
• Professores de idiomas – de inglês e espanhol, cuja quantidade varia de acordo com o tamanho da escola;
• Secretárias – que são responsáveis pelo atendimento aos alunos e fazem o serviço burocrático. Para esta função serão aceitas candidatas com o ensino médio completo ou em curso;
• Divulgadores – pessoas da área Comercial, de ambos os sexos, para trabalharem com Vendas;
• Faxineiros – candidatos de ambos os sexos, para atuarem na limpeza da escola;
• Porteiro – oportunidades reservadas, geralmente, a pessoas mais idosas.

Segundo Ambros, a empresa não tem nenhum problema em dar oportunidade para quem está iniciando ou terminando sua carreira profissional. Pelo contrário: "Temos escolas que também estão precisando de Oficce-boys, para fazerem serviços, e cada vez mais oferecemos esta oportunidade para pessoas da terceira idade, para quem já está aposentado. Conseguimos abrir um leque de opções para quem busca um emprego, tanto para menores de 18 anos, quanto para profissionais mais idosos, que são justamente as pessoas que menos encontram oportunidades no mercado", diz. E continua: "hoje empregamos jovens com 17 anos que atuam no Telemarketing e um Office-boy, por exemplo, que tem 67 anos, o Sr. Roque. Temos esses dois extremos e no meio disso há muita gente boa: pessoas que estão estudando ou que já têm o segundo grau completo, outras já se formaram ou são executivas".

O executivo garante que também são oferecidas oportunidades a quem não tem experiência profissional. "Nós ensinamos o trabalho, oferecemos treinamento e formamos as pessoas para o mercado", explica.

Carreira
Para quem pretende seguir carreira na empresa, as expectativas são animadoras. Como exemplo, Ambros fala de sua própria história de sucesso: "Eu entrei na empresa há 13 anos como Conferente, que é um cargo abaixo de Secretária. Com o tempo fui participando de treinamentos, aprendendo, fazendo cursos e hoje sou responsável pela área de franchising", comemora.

Salário
Os salários praticados pela rede costumam variar de acordo com a praça onde está localizada a escola, mas para se ter uma idéia de valores, Ambros diz que um Professor recebe, por exemplo, algo em torno de R$ 10,00 a R$ 15,00 a hora/aula. "Já as Secretárias têm o piso de R$ 480,00 ou R$ 500,00, mais comissões sobre vendas. O Porteiro e o Faxineiro ganham cerca de R$ 400,00 mensais e um Coordenador, de R$ 2.500,00 a R$ 3.000,00, aproximadamente", estima. "Todos os nossos funcionários, na verdade, têm alguma forma de comissionamento. Como trabalhamos com venda e serviço continuado, todos têm de estar motivados e envolvidos na sustentação do crescimento da escola", esclarece o executivo.

Serviço:
Cada franqueado costuma manter seu próprio banco de currículos, mas o departamento de Recursos Humanos da empresa também possui o seu. Assim, candidatos de todo o País têm seus currículos direcionados ao franqueado mais próximo de sua residência.

Para candidatar-se às futuras oportunidades de emprego criadas pela rede basta cadastrar seu currículo no site www.fisk.com.br.

Cristiane Navarro Vaz/SP

+ Resumo do Concurso Fisk

Fisk
Vagas: 500
Taxa de inscrição: Não definido
Cargos: Não definido
Áreas de Atuação: Não definido
Escolaridade: Não definido
Faixa de salário:
Organizadora: www.saber.srv.br
Estados com Vagas: AC, AL, AP, AM, BA, CE, DF, ES, GO‍, MA, MT, MS, MG, PA, PB, PR, PE, PI, RJ, RN, RS, RO, RR, SC, SP, SE, TO

+ Agenda do Concurso

29/07/2008 Divulgação do Resultado