Hospital de Indaiatuba SP abre 37 vagas para profissionais da saúde

Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br
Publicado em 16/03/2021, às 09h15 - Atualizado às 09h20

O Hospital Augusto de Oliveira Camargo (Haoc), localizado no município de Indaiatuba, no interior de São Paulo, anunciou a abertura de 37 vagas de emprego para profissionais da saúde. O processo seletivo visa contratar novos médicos, enfermeiros e técnicos de enfermagem para atuação na linha de frente do combate a Covid-19.

São oferecidas sete vagas para enfermeiros (as), 15 oportunidades para técnicos (as) de enfermagem e outros 15 postos de trabalho para médicos (as) da clínica médica. Os profissionais selecionados vão atuar no atendimento respiratório, tanto na enfermaria quanto na ala intensiva.

De acordo com o Haoc de Indaiatuba, a admissão será como pessoa jurídica, com remuneração que oscila entre R$ 1 mil a R$ 2 mil para um plantão de 12 horas (vagas para médicos). Para a área de enfermagem, a contratação é no regime CLT.

Quem quiser participar do processo seletivo do Hospital Augusto de Oliveira Camargo deve enviar currículo atualizado para o e-mail para rh@haoc.org.br. O Haoc de Indaiatuba não informou uma data limite para o término das inscrições.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

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