O que é PcD e qual é a sua ligação com o mercado de trabalho

Provavelmente você já deve ter lido ou visto vagas de emprego destinadas a PcD, mas ficou em dúvida sobre o que é. PcD é a sigla para Pessoas com Deficiênciae é usada para se referir a qualquer pessoa que possui alguma deficiência, seja física, sensorial, mental ou intelectual. Uma pessoa pode ser PcD desde o nascimento ou causada ao longo da vida, como após um acidente ou doença.

De acordo com a Lei 8.213/91, regulamentada em 2000, conhecida como Lei das Costas, as vagas para PcD no mercado de trabalho são destinadas à pessoas que possuem algum tipo de deficiência. Segundo o artigo 93, uma empresa com 10 ou mais empregados tem a obrigação de preencher de 2% a 5% dos seus cargos com pessoas com deficiência.

Dificuldade na contratação de PcD

Mesmo que a lei exista há anos, ainda existe uma dificuldade na empregabilidade de pessoas com deficiência, muitos recrutadores e empresas dizem desconhecer a obrigatoriedade na contratação de PcD.

Segundo um relatório divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apenas, apenas 34,4% das pessoas com deficiência estão devidamente registradas com carteira de trabalho assinada. 

Ainda assim, há um crescimento na contratação de pessoas com deficiência no Brasil. Em 2009, apenas 28% das vagas reservadas para PcD eram preenchidas, em 2019 esse número subiu para 48%. Contudo, foi percebido que esse número apenas cresceu devido à lei de inclusão.

"PcD não tem qualificação para trabalhar" 

É o que muitas empresas dizem para dificultar a contratação de pessoas com deficiências, mas segundo uma pesquisa realizada pela iSocial, de 45 mil PcDs, 36% possuem ensino superior e 42% possuem o ensino médio completo. Outra dificuldade é o mito de que a contratação de PcD custam caro para a empresa, mas apenas afirmam isso porque é preciso investir em acessibilidade para antes ou depois de realizar a contratação.

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