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Quer se tornar um líder? ESSAS são as habilidades mais procuradas em líderes no mercado

E se engana quem acredita que para ser um bom líder precisa apenas saber delegar tarefas e mandar na equipe. Confira o que está em alta no mercado

Para ser um bom líder não bata saber delegar tarefas
Para ser um bom líder não bata saber delegar tarefas - Freepik
Victoria Batalha

Victoria Batalha

redacao@jcconcursos.com.br

Publicado em 03/03/2023, às 10h12 - Atualizado às 10h19

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Obviamente ocupar um cargo de liderança na empresa traz inúmeros benefícios, mas também muitas responsabilidades. Para ser um bom líder não basta saber liderar uma equipe ou dar ordens, mas requer muitas outras habilidades. Segundo uma pesquisa realizada pela plataforma de empregos, Indeed, 70% das empresas que estão a procura de líderes que incentivam e ajudam a sua equipe no crescimento pessoal e profissional. 

Para realizar esse estudo, a Indeed entrevistou mais de 500 profissionais no final de 2022 para saber o que eles procuram em um líder para que este faça parte de suas empresas. 

61% das empresas também estão em busca de pessoas capazes demonstrar preocupação e interesse sobre o bem-estar dos colaboradores; 53% querem líderes que promovem um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo; e 49% querem profissionais que tenham uma boa comunicação, saibam ouvir e compartilhar informações quando necessário.  Os líderes são fundamentais para um ambiente de trabalho e para a equipe terem boas experiências e possam crescer juntos. 

Confira a lista completa de habilidades mais buscadas por empresas no momento de escolha de um futuro líder para a companhia: 

13 habilidades mais buscadas em líderes

  • 70% procuram por líderes que incentivem e ajudem os funcionários no crescimento pessoal e profissional;
  • 61% querem um líder que demonstrem interesse e preocupação pelo bem-estar dos colaboradores;
  • 53% querem líderes que promovam e apoiem um ambiente inclusivo e diversificado;
  • 49% buscam por profissionais com boa comunicação, que saibam ouvir e compartilhar informações;
  • 47% estão a procura de pessoas com habilidades de coaching que transmitam conhecimento;
  • 38% querem alguém que saiba ter equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
  • 35% buscam por líderes que respeitem o equilíbrio pessoal e profissional da equipe;
  • 35% desejam por profissionais que possam capacitar os colegas;
  • 34% procuram por líderes que definam critérios de desempenho transparentes e sejam objetivos;
  • 30% querem especialistas que saibam gerenciar;
  • 27% procuram por pessoas que saibam distribuir o trabalho;
  • 24% buscam por líderes que saibam reconhecer de forma regular e justa;
  • 16% querem pessoas que deem feedback com regularidade.

Conforme a pesquisa, a maioria das empresas estão em busca de líderes que saibam se comunicar bem com a sua equipe e consigam transmitir confiança e preocupação com todos os colaboradores que estão sob suas lideranças.

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