Segundo pesquisa, 96% dos brasileiros se importam com estabilidade no emprego

De acordo com o estudo chamado de Workmonitor da Randstad, realizada com 35 mil profissionais de 34 países, os brasileiros são os que mais se importam com o trabalho e estabilidade no emprego que os demais trabalhadores do resto do mundo.

Quando perguntados sobre a importância do trabalho na vida, 72% dos profissionais fora do Brasil responderam se importar, enquanto 95% dos brasileiros disseram que se importam. Sobre a estabilidade no emprego, 96% dos profissionais de nosso país se importam, em contrapartida, a média global foi de 92%. 

Porém, por outro lado, os brasileiros não querem abrir de alguns hábitos herdados da pandemia, como flexibilidade nos horários (92%) e o local de trabalho (87%). Enquanto isso, ma média global, 83% querem manter os horários flexíveis e 71% os locais de trabalho.

Além disso, 64% dos profissionais do Brasil responderam que não aceitariam um emprego se isso trouxesse consequências no equilíbrio da vida pessoal e profissional. 53% também disseram que deixaram uma vaga caso isso os impedissem de aproveitar vida.

Outro ponto que chama a atenção são os motivos pelos quais brasileiros já pediram demissões, sendo:

• 31% porque não oferecia flexibilidade;
• 35% devido ao ambiente de trabalho ser considerado tóxico;
• 40% porque o trabalho não era compatível com a vida pessoal;
• 25% por estarem participando do quiet quitting (demissão silenciosa).

O levantamento apontou que 33% dos profissionais brasileiros preferem estar desempregados a estarem infelizes com o trabalho. 

Mais flexibilidade

A flexibilidade é um ponto muito importante e citado ao logo da pesquisa, demonstrando também um aumento, ao menos é o que 40% dos brasileiros responderam. 37% também responderam que estão mais flexíveis em relação aos locais de trabalho.

Mesmo que muitas empresas tenham retornado ao modelo 100% presencial em 2022, sejam por sentirem que assim tem mais controle sobre os colaboradores, é uma tendência que o modelo de trabalho se torne mais flexíveis para que se tenha uma maior retenção de talentos dentro das empresas.

Jornalista graduada pela Universidade do Estado da Bahia (Uneb). Atualmente trabalha como repórter na editoria de Empregos na equipe de redação do JC Concursos. Possui experiência como redatora na Agência Re9 e como Social Midia.