Aberta a temporada de busca a novos talentos

Oportunidade de início de carreira em uma grande empresa, chance de desenvolver e conduzir projetos corporativos, com salário que pode variar de R$ 1,2 mil a R$ 4,5 mil, mais uma série de benefícios e ainda a possibilidade de ocupar uma posição de destaque em curto ou médio prazo. Tudo isso parece um sonho, mas não é. Essa realidade existe e é oferecida a recém-formados, por diversas companhias de todo o país em seus programas de trainees.

E este é um bom momento para quem pretende se candidatar, pois a maioria das empresas dá início aos seus processos seletivos nesta época do ano. “A seleção é extensa, com duração, em média, de três a quatro meses, o que faz com que muitas empresas a iniciem nesse segundo semestre e tenham seus trainees contratados no início do ano seguinte”, ressalta Fernanda Luz, coordenadora de projetos da Across, empresa responsável pela seleção de jovens talentos para empresas como o Banco ibi, C&A, Coca-Cola, Danone, Nestlé, Perdigão e Telefônica.

As companhias estão apostando cada vez mais suas fichas em programas de trainees com “o objetivo de formar sucessores para posições estratégicas ou técnicas especializadas e ‘oxigenar’ a organização com jovens talentos, que possam contribuir para os planos corporativos de sucesso”, explica Fernanda.

As oportunidades são excelentes, o que torna a disputa mais acirrada e as exigências cada vez maiores. Por isso, quem possui um preparo poderá ter uma vantagem sobre os demais concorrentes.

De acordo com Noely David, Supervisora de Processos Seletivos Especiais do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), o preparo vem com a formação ao longo da história acadêmica. “O candidato começa a se preparar enquanto estudante universitário, ampliando seus conhecimentos por meio de leitura, da elaboração de textos, cursos correlatos à área, entre outros”, Noely garante.

Algumas das exigências feitas aos jovens que desejam ingressar no programa são: capacidade de criação, de inovação, habilidade em negociação, em liderança, facilidade na comunicação, perfil gerencial, habilidade para trabalhar em equipe, dinamismo, espírito empreendedor e foco em resultados. Mas não pense que param por aí. Todos os programas buscam candidatos com noções em informática, além de conhecimentos e, em alguns casos, fluência em outros idiomas, especialmente inglês ou espanhol.

O coach Renato Ricci ressalta também a importância de se buscarem previamente informações sobre a empresa (história, ambiente, perfil, situação atual no mercado, metas, entre outros), o que possibilita que o candidato a trainee se adeqüe ao perfil desejado com mais facilidade. “É importante saber o terreno em que vai pisar”, alerta Ricci.

Ainda segundo o coach, para entrar numa grande empresa, mesmo que para o exercício da função não seja necessária uma boa comunicação, ela será muito importante no processo seletivo. “A pró-atividade também conta muito. O pró-ativo é aquele que não espera que a empresa diga o que fazer, que está um minuto adiante dos demais”, define.

Conhecer quais são as etapas que envolvem a seleção é outro fator essencial, pois, assim, diminuem as chances de se cometerem erros. Até ocuparem a  vaga, os jovens talentos, em geral, serão submetidos a análise de currículos, provas online de conhecimentos gerais, específicos e de inglês, dinâmicas de grupo e, por fim, entrevista com os gestores da companhia.

Após aprovados, serão submetidos a treinamentos e rodízios entre diversos departamentos sob a supervisão de mentores, para que, ao final (após um período de 2 a 3 anos), ocupem cargos estratégicos.

No caso do Banco ibi, que está em fase de seleção, os trainees irão atuar nas áreas de negócio (parceria, tesouraria, risco e produtos) e nas áreas de suporte, etapa de alocação, banking e especialização na área de interesse. “Durante todo o programa, eles terão o acompanhamento do RH, um diretor como mentor de carreira, um coaching e treinamento com instituições renomadas”, afirma a assessoria de imprensa da instituição financeira.

Investir nessa empreitada pode trazer bons frutos para a carreira. A trainee da Lopes, consultoria imobiliária, Paula Rorato, diz que ser trainee significa uma grande oportunidade de ingressar na empresa de uma forma diferenciada. “É um caso atípico. Você inicia com um salário bom para um nível de experiência júnior e tem uma carga de treinamento grande que auxilia no desenvolvimento”, conta Paula.

“O ingresso no programa de trainee significa um grande valor agregado, pois o candidato tem a oportunidade de ser inserido no contexto organizacional de uma empresa”, diz Noely David. Terminado todo o treinamento, há boas possibilidades de efetivação. De acordo com Fernanda Luz, a maioria dos programas oferecem ao jovem talento um cargo de senioridade como, por exemplo, o de Analista Sênior.

Aqueles que se julgam prontos para encarar esse desafio já podem encontrar uma série de oportunidades abertas. Abaixo, confira os principais programas e selecione o que mais se identificar com o seu perfil. Boa sorte!

All

É destinado a profissionais graduados ou pós-graduados em qualquer área a partir de dezembro de 2006.

Inscrições: até 31 de agosto no site www.alltrainee.com.

Ambev

Para jovens formados entre junho de 2007 e dezembro deste ano em Administração de Empresas, Administração - Comércio Exterior, Administração - Marketing, Administração Pública, Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Marketing, Matemática, Processamento de Dados, Química, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.

Inscrições: até 31 de agosto no endereço: www.ambev.com.br.

Lopes

A companhia oferece dois programas: o primeiro destinado a quem concluiu a graduação a partir de julho de 2006 ou está para concluí-la até o fim deste ano, nas áreas de Administração de Empresas, Engenharia, Ciências Econômicas, Arquitetura, Comunicação ou Propaganda e Marketing. O salário é de R$ 3,5 mil. As inscrições vão até 30 de setembro.

O segundo programa se destina a jovens que estejam cursando ou já concluíram o nível superior em qualquer área. Não há prazo para inscrições e nem valor da remuneração.

As inscrições para ambos podem ser feitas pelo site: www.lopes.com.br/trainee.

Ernest & Young

Podem inscrever-se profissionais recém-graduados ou estudantes do penúltimo ou último ano de Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Direito, Economia ou Engenharia.

Inscrições: até 24 de agosto no site: www.ey.com.br.

Citi Brasil

O programa é voltado a profissionais que tenham concluído a formação entre 2006 e 2008. O salário é de R$ 3,7 mil.

Inscrições pelo site www.citi.com.br, até 5 de setembro.

CCR

O candidato precisa ter concluído a formação acadêmica entre julho de 2006 e julho deste ano em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia e Engenharia (Civil ou de Produção).

Inscrições até 24 de agosto pelo site: www.ciadetalentos.com.br/ccr.

Sadia

É destinado a universitários que estejam cursando o último semestre da faculdade este ano e profissionais formados em 2007 nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharias, Estatística, Matemática, Propaganda e Marketing ou Relações Internacionais.

As inscrições são aceitas no site www.sadia.com.br/trainees e prazo se encerra no dia 7 de setembro.

Banco ibi

O programa busca recém-graduados (com formação entre dezembro de 2006 e dezembro deste ano), nos cursos de Administração, Engenharias, Economia, Matemática, Estatística, Física ou Ciências Atuariais. Salário de R$ 4,5 mil.

As inscrições vão até 5 de setembro pelo site www.ibi.com.br/trainees.

Unilever

É voltado a estudantes de graduação e pós-graduação que se formem no fim deste ano ou que tenham concluído o ensino entre 2006 e 2008. A remuneração é de R$ 4,2 mil.

Inscrições até 1º de setembro no site www.unilever.com.br.

Gerdau
Podem inscrever-se candidatos formados, há até dois anos, nos cursos de Administração, Análises de Sistemas/Informática, Comunicação Social, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Engenharia (Ambiental, Aeronáutica, Civil, de Automação, Materiais, Minas, Produção, Segurança, Elétrica, Eletrônica, Florestal, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Naval, Química), Geologia e Psicologia.

As inscrições vão até 24 de agosto no site: www.gerdau.com.br.

Bunge

O programa é voltado a universitários que estão concluindo ou que já terminaram o ensino superior há, no máximo, dois anos nos cursos de Administração de Empresas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia (Agrícola, Agronômica, de Alimentos, de Minas, de Processos, de Produção, Elétrica, Eletromecânica, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Naval ou Química), Estatística, Geologia, Logística, Marketing, Matemática, Medicina Veterinária, Nutrição, Psicologia, Química ou Zootecnia.

As inscrições vão até 21 de setembro pelo site: www.bunge.com.br.

Votorantim

É destinado a jovens com formação entre dezembro de 2006 e dezembro deste ano nos cursos de Engenharia, Mineração e Metalurgia, Geologia, Agronomia, Administração, Ciências Contábeis, Comunicação, Sistemas da Informação ou Marketing.

Inscrições até 8 de setembro no site www.votorantim.com.br.

Johnson & Johnson

Podem candidatar-se formados entre dezembro de 2006 e dezembro deste ano nas áreas de Exatas, Humanas e Biológicas: Engenharia (Alimentos, Bioquímica, Industrial, Materiais, Produção e Química), Farmácia, Física e Química, entre outras.

As inscrições vão até 11 de setembro pelo site www.ciadetalentos.com.br/jnj.


Lygia Roncel e Patricia Magalhães

+ Resumo Empregos Trainee

Trainee
Vagas: Não definido
Taxa de inscrição: Não definido
Cargos: Não definido
Áreas de Atuação: Não definido
Escolaridade: Não definido
Faixa de salário:
Organizadora: O próprio órgão

+ Agenda

19/08/2009 Divulgação do Resultado