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Concurso DATAPREV

Edital com 167 vagas deve sair até junho

A seleção acontecerá em 11 estados, inclusive São Paulo.



Redação
Publicado em 18/04/2008, às 14h16

A Empresa de Tecnologia e Informação da Previdência Social, a Dataprev, responsável pelo processamento dos dados do órgão, espera lançar, até junho, edital com 167 vagas de níveis médio e superior. Das vagas oferecidas, 148 serão para o cargo de Analista de Tecnologia da Informação, que exige nível superior completo. Haverá oportunidades para graduados em qualquer área e também nos cursos de Análise de Sistemas, Direito, Estatística, Matemática, Ciências Contábeis e Engenharia. A remuneração é de R$ 2.882,90, composta de salário-base no valor de R$ 2.414,90 mais auxílio alimentação de R$ 468. As 19 ofertas restantes serão para o cargo de Assistente de Tecnologia da Informação para candidatos com nível médio. O salário é de R$ 1.108,75, com o auxílio alimentação já incluso. A carga horária para as duas funções é de 40h semanais.

Localidades das vagas

As ofertas serão distribuídas entre os 11 estados: São Paulo, Rio de Janeiro, Distrito Federal, Paraíba, Ceará, Santa Catarina, Amapá, Roraima, Rondônia, Tocantins e Acre. O Rio de Janeiro contará com o maior número de vagas, 104, sendo 100 para nível superior e quatro para médio. São Paulo contará com oito oportunidades – cinco para 3º grau e três para 2º.

Substituição

O objetivo do concurso é substituir empregados que aderiram ao Plano de Desligamento Incentivado (PDI), lançado em dezembro do ano passado, com a previsão de que 20% dos funcionários que foram admitidos antes de 1988 (quando ainda não eram realizados concursos públicos) e os aposentados, que continuam em atividade, se desligassem da empresa. Estes empregados, considerados elegíveis para adesão ao plano, somam 2.040 pessoas. Caso atingisse a meta dos 20%, a Dataprev previa a contratação de 595 profissionais através de concurso público.

Segundo o Ministério da Previdência, “além de facilitar a saída dos funcionários que sintam já terem cumprido sua missão na empresa, o PDI também vai contribuir para que a empresa renove o seu quadro de trabalhadores”.

Aqueles que decidirem se desligar da Dataprev irão receber, além de todos os direitos trabalhistas – incluindo a multa de 40% sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) – mais quatro salários. E, durante 12 meses após a rescisão contratual, a empresa continuará pagando o fundo de pensão aos ex-funcionários e o plano de saúde, inclusive aos dependentes.

Último concurso

A última seleção feita pela empresa foi para o cargo de Analista de Tecnologia da Informação, em 2006, e ficou sob a responsabilidade do Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB). As inscrições foram feitas exclusivamente pela Internet, através do site da organizadora. A taxa de participação era de R$ 50.

Na ocasião foram ofertadas 325 vagas para candidatos formados em Estatística, Engenharia de Sistemas, Engenharia de Telecomunicações, Matemática, Informática ou Sistemas da Computação, Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Economia, Ciência da Computação ou Engenharia, Direito e também em qualquer área. O maior número de oportunidades ficou para a especialidade Desenvolvimento de Sistemas, que exigia que o interessado tivesse o diploma de 3º grau em qualquer curso.

A avaliação contou com prova objetiva de Conhecimentos Básicos e Específicos (120 questões, no total), envolvendo as disciplinas de Língua Portuguesa e Inglesa, e prova discursiva, que poderia ser estudo de caso ou redação, dependendo da especialidade escolhida.

Juliana Pronunciati/SP

+ Resumo do Concurso DATAPREV

DATAPREV
Vagas: Não definido
Taxa de inscrição: Não definido
Cargos: Não definido
Áreas de Atuação: Não definido
Escolaridade: Não definido
Faixa de salário:
Organizadora: www.dinamicaconsultoria.com.br

+ Agenda do Concurso

18/04/2009 Divulgação do Resultado Adicionar no Google Agenda

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